Pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy.
Prowadzę przedsiębiorstwo, które wykonuje usługi na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Z powodu kiepskich wyników finansowych jestem zmuszony zwolnić jednego z pracowników, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Czy mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę i czy muszę podawać w tym przypadku przyczynę wypowiedzenia? - pyta Czytelnik ze Zduńskiej Woli.
Nabycie prawa do emerytury często wpływa na sytuację prawną pracownika. Wątpliwości budzi możliwość wypowiedzenia z tego powodu umowy o pracę. Pracodawca może bowiem narazić się na zarzut dyskryminacji ze względu na wiek.
Jesteśmy jednostką budżetową. Zatrudniamy 42 osoby, m.in. główną księgową, która nie posiada odpowiedniego wykształcenia, wymaganego od niedawna przez ustawę, której podlegamy. Pracowała u nas przez wiele lat. Czy zamiast wypowiadać jej umowę o pracę z powodu braku wymaganego wykształcenia, możemy zwolnić ją z przyczyn ekonomicznych i wypłacić jej odprawę?
W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy pracuje 8 pracowników. Jeden z nich zatrudniony na okres próbny otrzymał powołanie do odbycia czynnej służby wojskowej. Czy jego umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli nie, to czy po zakończeniu służby wojskowej muszę go przyjąć do pracy?
Zasady udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia ulegają ciągłym zmianom przy okazji kolejnych nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany te powodują ograniczenie tego uprawnienia przez zawężanie kręgu przypadków, w których pracownicy mogą skorzystać z tego zwolnienia.
Zamierzam zawrzeć z pracownicą umowę o zastępstwo na 1 rok. Interesuje mnie, ile będzie wynosić okres wypowiedzenia takiej umowy. Zauważyłam, że inaczej mówi o tym art. 33, a inaczej art. 331 Kodeksu pracy. Ile w takim razie będzie wynosić okres wypowiedzenia tej umowy? Czy będą to trzy dni czy może dwa tygodnie? - pyta Czytelniczka z Rudy Śląskiej.
Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika jest szczególną postacią umowy o pracę na czas określony. Ta forma umowy może być stosowana, gdy zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymagają podania w treści wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej jego dokonanie. W wielu przypadkach podanie niewłaściwej przyczyny lub jej brak powoduje skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników i wydawanie przez sądy pracy orzeczeń o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu.
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 31 marca 3-miesięczne wypowiedzenie w związku z redukcją etatów z przyczyn ekonomicznych. Chcemy jednak skrócić ten okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Wiemy, że pracownik powinien otrzymać odszkodowanie za 2 miesiące, o które wypowiedzenie zostało skrócone. Jak je prawidłowo wyliczyć, gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego do 30 kwietnia 2004 r. na 3-miesięczny okres próbny. 3 marca 2004 r. z uwagi na likwidację stanowiska umowa o pracę została mu wypowiedziana. Czy w związku z tym pracownikowi należą się wolne dni na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Warki.
Jestem pracodawcą i zatrudniam pracownika na stanowisku inżyniera produkcji. Od przyszłego miesiąca chcę go przenieść na stanowisko specjalisty do spraw wdrażania prototypów maszyn, na którym będzie miał dostęp do tajemnic firmy. Pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji. Czy mogę go zwolnić z pracy?
W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?
Od roku przebywam na urlopie bezpłatnym. W tym czasie moja firma została postawiona w stan upadłości. Czy pracownikowi, który przebywa na urlopie bezpłatnym, można skrócić okres wypowiedzenia, jeżeli tak, to czy należy wypłacić mu odszkodowanie za skrócony okres tego wypowiedzenia? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Pracownik pracował w firmie X do 30 września 2003 r., a następnie od 1 października 2003 r. został zatrudniony na czas nieokreślony w naszej firmie. Zamierzamy mu jednak wypowiedzieć umowę o pracę. Obie spółki są w jednej grupie kapitałowej, posiadają jeden dział personalny. Czy okres zatrudnienia w firmie X będzie się wliczał temu pracownikowi do okresu wypowiedzenia w naszej firmie?
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik, któremu zamierzam 31 marca 2004 r. wypowiedzieć umowę o pracę, 19 kwietnia 2004 r. osiągnie trzyletni okres pracy w mojej firmie. Czy rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę powinienem zastosować jednomiesięczny okres wypowiedzenia czy trzymiesięczny?
Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony (miała pracować do 31 marca 2004 r.). Zwolniliśmy ją z powodu częstych, powodujących opóźnienia i utrudnienia w produkcji (choć usprawiedliwionych) nieobecności, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, przewidzianego w zawartej z nią umowie o pracę. Kilka dni po upływie terminu wypowiedzenia pracownica zażądała cofnięcia wypowiedzenia i przedłużenia
