Jakie odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 31 marca 3-miesięczne wypowiedzenie w związku z redukcją etatów z przyczyn ekonomicznych. Chcemy jednak skrócić ten okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Wiemy, że pracownik powinien otrzymać odszkodowanie za 2 miesiące, o które wypowiedzenie zostało skrócone. Jak je prawidłowo wyliczyć, gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej - 15 zł za godzinę oraz premię regulaminową w wysokości 10% płacy zasadniczej? Czy od takiego odszkodowania płacić podatek dochodowy i składki na ZUS?