Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-05-13

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu nabycia uprawnień emerytalnych?

Nabycie prawa do emerytury często wpływa na sytuację prawną pracownika. Wątpliwości budzi możliwość wypowiedzenia z tego powodu umowy o pracę. Pracodawca może bowiem narazić się na zarzut dyskryminacji ze względu na wiek.

Kodeks pracy nie zawiera żadnego przepisu, który pozwalałby na rozwiązanie stosunku pracy z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Ustawodawca stwierdza jedynie, że pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jeżeli brakuje mu nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis ten dotyczy jedynie ochrony przedemerytalnej i nie odnosi się do pracownika, który nabył już prawo do emerytury.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00