Złożenie ponownego wypowiedzenia umowy o pracę, wkrótce po cofnięciu wcześniejszego oświadczenia, konsultowanego ze związkami zawodowymi nie zwalnia pracodawcy z obowiązku powtórnego zwrócenia się o opinię związkową dotyczącą nowego wypowiedzenia.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzenia, pozostawania bez pracy przed przywróceniem do pracy wyrokiem sądu. Dni wolne na poszukiwanie pracy są również płatne.
Często spotkać można sytuacje, w których pracodawcy, pragnąc zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jednocześnie natrafiają na wątpliwości związane z wpływem powyższej decyzji na kształt uprawnień pracowniczych (np. prawa do urlopu wypoczynkowego, prawa do wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy).
Zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które w dostateczny sposób ujawnia ich wolę.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W tym roku nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego. Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, któremu zarzucono naruszenie przepisów skutkujące odpowiedzialnością dyscyplinarną, jest uzasadnione, nawet gdy odpowiedzialność ta uległa przedawnieniu. Sąd jednak nie powinien ustalać w toku procesu przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
Dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w związku z osiągnięciem przez niego uprawnień emerytalnych, jednak kryterium wieku nie może stanowić jedynej i wyłącznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
Czy zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS przysługuje pracownikowi, który jest w okresie wypowiedzenia i jest zwolniony ze świadczenia pracy?
