Zmiany organizacyjne pracodawcy. Skutki upadłości lub likwidacji pracodawcy w zakresie stosunków pracy

Ogłoszenie upadłości bądź likwidacji nie oznacza, że stosunki pracy ustają automatycznie z mocy samego prawa. Zadaniem likwidatora w przypadku likwidacji lub syndyka w przypadku upadłości jest rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami. Upadłość lub likwidacja stanowi natomiast wystarczającą przyczynę do wypowiedzenia umów. Przepisy przewidują wiele odrębności ułatwiających rozwiązanie umowy o pracę.

Artykuł 36 k.p. stanowi, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, najwyżej jednak do miesiąca. Okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.