Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-04-09

Zmiany organizacyjne pracodawcy. Skutki upadłości lub likwidacji pracodawcy w zakresie stosunków pracy

Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Ogłoszenie upadłości bądź likwidacji nie oznacza, że stosunki pracy ustają automatycznie z mocy samego prawa. Zadaniem likwidatora w przypadku likwidacji lub syndyka w przypadku upadłości jest rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami. Upadłość lub likwidacja stanowi natomiast wystarczającą przyczynę do wypowiedzenia umów. Przepisy przewidują wiele odrębności ułatwiających rozwiązanie umowy o pracę.
Artykuł 36 k.p. stanowi, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, najwyżej jednak do miesiąca. Okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00