comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-04-02
Przyczyny wypowiedzenia nie ustala się w sądzie, sygn. II PK 220/04
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, któremu zarzucono naruszenie przepisów skutkujące odpowiedzialnością dyscyplinarną, jest uzasadnione, nawet gdy odpowiedzialność ta uległa przedawnieniu. Sąd jednak nie powinien ustalać w toku procesu przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right