Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-03-26

Wypowiedzenie po osiągnięciu wieku emerytalnego

Dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w związku z osiągnięciem przez niego uprawnień emerytalnych, jednak kryterium wieku nie może stanowić jedynej i wyłącznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę.

Magdalena Kasprzak
Ogólnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownicy przed osiągnięciem wieku emerytalnego podlegają szczególnej ochronie. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.).
Wiek emerytalny wynosi co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00