Jak sformułować wypowiedzenie?

Czy w ramach likwidacji stanowiska pracy w firmie jednoosobowej (likwidacja sklepu), pracodawca może napisać w wypowiedzeniu likwidacja stanowiska pracy? - Marek G. z Zabrza

Jest to możliwe. Jednak likwidacja stanowiska, wskazana w wypowiedzeniu jako jego przyczyna, musi być konkretna, rzeczywista i zasadna.

Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna i prawdziwa, a ocena jego zasadności musi być dokonana z uwzględnieniem potrzeb szefa, ale również z poszanowaniem interesów pracownika sumiennie i starannie wykonującego swoje obowiązki. Rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia jest nie tylko przyczyna istniejąca w chwili zwolnienia, ale także taka, która ma się spełnić w nieodległym terminie, a tym bardziej taka, która się w tym terminie spełnia (wyrok SN z 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 325/00, OSNP z 2003 r. nr 1, poz. 8). Konkretność przyczyny oznacza zatem jej należyte sformułowanie, pozwalające „na pierwszy rzut oka” odczytać intencje pracodawcy i powody zwolnienia, prawdziwość oznacza jej rzeczywiste występowanie, a nie wymienienie pewnych okoliczności tylko dla pozoru, podczas gdy rzeczywiste motywy kierownictwa pozostają nieznane. Wreszcie zasadność oznacza usprawiedliwienie okolicznościami. Warto w tym miejscu przytoczyć jedno z orzeczeń SN, dotyczące podobnego jak w pytaniu stanu faktycznego. Otóż w wyroku z 19 września 2002 r., sygn. akt I PKN 445/01, SN stwierdził, że