Wynagrodzenie pracownika podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zdarza się, że podatek ten nie jest zapłacony przez pracownika z jego winy. W przypadku niemożności ściągnięcia podatku od pracownika może się zdarzyć, że urząd skarbowy będzie domagał się dochodzenia tego podatku od osób trzecich.
Urlop wychowawczy nie może być przyczyną pogorszenia warunków pracy i płacy. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, a jej wynagrodzenie nie powinno być mniejsze niż przed urlopem.
Od kwoty wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia pracodawca ma prawo potrącać kwoty określonych wierzytelności. Wysokość tych kwot oraz podmioty uprawnione do korzystania z kwot pochodzących ze wspomnianych potrąceń określają przepisy prawa pracy.
Problemy pracowników zatrudnionych przez członków ich rodzin w wielu przypadkach są podobne. Pracodawca „rodzinny” często nie zawiera pisemnej umowy o pracę, nie zakreśla precyzyjnie zakresu obowiązków, zdarza się również, iż rozliczenie wynagrodzenia różni się od wyliczeń pracownika.
Zasadą obowiązującą w prawie pracy jest wynagradzanie pracownika za pracę wykonaną w sposób właściwy i rzetelny, nawet jeżeli nie przyniosła ona oczekiwanych przez pracodawcę rezultatów.
Jedna z podstawowych, kodeksowych zasad prawa pracy wyraźnie stanowi, iż pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje tylko w przypadkach określonych przepisami prawa pracy. Jednym z takich przypadków jest przestój.
Oddajemy do rąk Czytelników opracowanie dotyczące obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnianiem pracowników na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz umowy o dzieło. Są to najbardziej popularne i rozpowszechnione rodzaje umów związanych z zatrudnieniem.
Przepisy podatkowe stanowią, iż do kosztów uzyskania przychodu nie zalicza się wartości własnej pracy podatnika i jego małżonka. Mimo to w określonej sytuacji praca małżonka może być takim kosztem.
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego, czyli zgodnego z prawem i postanowieniami umowy o pracę, wypłacania wynagrodzenia.
Co stanowi podstawę wymiaru i jak obliczyć wysokość kapitału początkowego, czy istnieje możliwość odwołania od decyzji ZUS w tym przedmiocie i korekty takiej decyzji - to pytania prenumeratorów, które wciąż wpływają do redakcji „Prawa Przedsiębiorcy”. W tym numerze kolejny raz wyjaśniamy wątpliwości naszych czytelników.
Jednym z najistotniejszych problemów, przed jakim stają pracodawcy, jest nadanie stosunkowi pracy możliwie elastycznej formuły. Uelastycznienie może dokonywać się na kilku płaszczyznach, wśród których najczęściej wymienianymi są regulacje dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz czasu pracy.
Jednym z kluczowych elementów, który wymaga omówienia w kontekście prawa do premii, jest sposób określenia kryteriów, których spełnienie będzie decydowało o nabyciu tego prawa przez pracownika.
