comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-04-21
Premia w systemie wynagradzania
Jednym z najistotniejszych problemów, przed jakim stają pracodawcy, jest nadanie stosunkowi pracy możliwie elastycznej formuły. Uelastycznienie może dokonywać się na kilku płaszczyznach, wśród których najczęściej wymienianymi są regulacje dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz czasu pracy.
dr Łukasz Pisarczyk
Uniwersytet Warszawski
Uregulowania postanowień płacowych nie powinny ograniczać się jedynie do ustalenia wysokości wynagrodzenia. Właściwie ukształtowane wynagrodzenie może odgrywać dużą rolę w motywowaniu pracownika do pracy bardziej wydajnej i przynoszącej większe korzyści podmiotowi zatrudniającemu. Zdarza się, że nawet stosunkowo wysokie wynagrodzenie nie zagwarantuje zwiększonej wydajności pracy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka