Data publikacji: 18.04.2002
Premia w systemie wynagradzania
Jednym z najistotniejszych problemów, przed jakim stają pracodawcy, jest nadanie stosunkowi pracy możliwie elastycznej formuły. Uelastycznienie może dokonywać się na kilku płaszczyznach, wśród których najczęściej wymienianymi są regulacje dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz czasu pracy.
dr Łukasz Pisarczyk
Uniwersytet Warszawski
Uregulowania postanowień płacowych nie powinny ograniczać się jedynie do ustalenia wysokości wynagrodzenia. Właściwie ukształtowane wynagrodzenie może odgrywać dużą rolę w motywowaniu pracownika do pracy bardziej wydajnej i przynoszącej większe korzyści podmiotowi zatrudniającemu. Zdarza się, że nawet stosunkowo wysokie wynagrodzenie nie zagwarantuje zwiększonej wydajności pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?