Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2002-05-30

Efekty pracy a wynagrodzenie

Zasadą obowiązującą w prawie pracy jest wynagradzanie pracownika za pracę wykonaną w sposób właściwy i rzetelny, nawet jeżeli nie przyniosła ona oczekiwanych przez pracodawcę rezultatów.

Piotr Hanusek
W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjęte jest, że gotowość do pracy w rozumieniu art. 81 § 2 Kodeksu pracy występuje podczas istnienia wiążącego strony stosunku pracy.
Sytuacja taka ma miejsce przede wszystkim wtedy, gdy powstaną przeszkody z przyczyn dotyczących pracodawcy w określonym w umowie czasie i miejscu pracy, uniemożliwiające pracownikowi wykonywanie pracy.
Jednocześnie pracownik powinien pozostawać, zgodnie z art. 128 § 1 k.p., do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym umówionym z nim miejscu (por. wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 1998 r. - I PKN 195/98, OSNAP 1999/14/453).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00