comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-06-02
Na etacie u rodziców
Problemy pracowników zatrudnionych przez członków ich rodzin w wielu przypadkach są podobne. Pracodawca „rodzinny” często nie zawiera pisemnej umowy o pracę, nie zakreśla precyzyjnie zakresu obowiązków, zdarza się również, iż rozliczenie wynagrodzenia różni się od wyliczeń pracownika.
Zbigniew Szczuka
wiceprezes Sądu Okręgowego w Warszawie
Na początku wychodzi się z założenia, że w „rodzinie krzywda zdarzyć się nie może”, a naciski na formalne uregulowanie sprawy zatrudnienia mogą być wręcz zrozumiane przez „rodzinnego” pracodawcę jako brak zaufania. Poza tym, przecież „do wójta nie pójdziemy...”, czytaj: w rodzinie zawsze się jakoś dogadamy. A jednak spotykamy w sądach pracy sprawy dotyczące sporów pracownika z pracodawcą z kręgu rodziny.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
