Praca wykonywana w niedzielę, a także w dni świąteczne powinna następować w wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych charakterem pracodawcy lub organizacją pracy. Jeżeli zatrudniony świadczy pracę w taki dzień, wówczas przysługują mu określone uprawnienia.
W zakładzie, w którym pracuję, przewidziano dwa etaty w księgowości, w tym jeden głównego księgowego. Pracuję na 1/2 etatu właśnie na tym stanowisku. Otrzymuję wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1/2 przewidzianego w tabeli płac i dodatek funkcyjny też w wysokości 1/2. Odpowiadam za całość prowadzonej księgowości. W związku z tym, czy nie powinnam dostawać całego przewidzianego dla tego stanowiska
Czy dopłata do wypoczynku pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy? Czy takie dopłaty są kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy?
Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy. Dla pracodawcy jest też istotną metodą zarządzania pracownikami. Ważne jest jednak, aby konstruując system płac właściwie zastosować obowiązujące przepisy prawa.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W tym samym zakładzie pełnię obowiązki społecznego inspektora pracy, za co otrzymuję zryczałtowane wynagrodzenie. Czy wynagrodzenie to wchodzi do podstawy wymiaru składek? - Mariusz K. z Warszawy.
Podstawą prawną regulacji wynagrodzeń w sferze budżetowej jest unormowanie Kodeksu pracy oraz wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze. W bieżącym roku nastąpiło kilka zmian dotyczących przede wszystkim pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego oraz zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia.
Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych elementów umowy o pracę. Każde zatrudnienie pracownicze (a więc oparte na przepisach prawa pracy) powoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązku zapłaty wynagrodzenia, a po stronie pracownika - roszczenia o jego wypłatę w umówionej wysokości.
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym? Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia jest prawnie dopuszczalne, należy tylko pamiętać, aby nie była to praca tego samego rodzaju, jaką świadczy pracownik na podstawie umowy o pracę.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenia prowizyjne. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w tym przypadku? - Zygmunt S. z Ciechocinka.
Zasady wynagradzania za czas nie przepracowany w 2003 r. są zbliżone do dotychczasowych, ale dokonano kilku koniecznych zmian po nowelizacji Kodeksu pracy.
Pracodawcy mogą motywować swoich pracowników na różne sposoby. Jednym z nich jest nagradzanie. Nagrody dla pracowników mogą mieć formę rzeczową lub pieniężną.
