Nagrody dla pracowników - kwestie finansowe

Politykę płacową ustala pracodawca. W jej ramach promowani mogą być niektórzy pracownicy, cechujący się np. większą efektywnością. Promocja ta może przybierać postać nagród za zasługi, osiągnięte wyniki itd.

Nagrody potraktować można jako rodzaj zmiennej (ruchomej) części płacy, przyznawanej zależnie od osiągniętych efektów pracy, po spełnieniu przez pracowników określonych warunków.

Tak rozumiana nagroda stanowi przychód ze stosunku pracy, ponieważ zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.