Nowelizacja zasadniczo nie zmienia zasad dokonywania potrąceń przymusowych, tj. tych należności z wynagrodzenia pracownika, do odliczenia których pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika. Niewątpliwie nowością jest wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o wynagrodzeniu wolnym od potrąceń, czyli o tzw. kwotach wolnych od potrąceń.
Wynagrodzenie jednego z pracowników zostało zajęte przez komornika. Pracownik ten jest w trakcie okresu wypowiedzenia, który wkrótce się skończy. Jakie ciążą na mnie obowiązki jako pracodawcy związane z tym zajęciem i zmianą pracy przez pracownika?
W 2001 r. przejęliśmy pracowników z ZOZ. Obecnie nasi pracownicy zaskarżyli do sądu pracy poprzedni zakład o wypłatę 13. pensji za 2000 r. Sąd wydał wyrok, w którym połowę danej kwoty głównej, plus odsetki, ma wypłacić nasz zakład. Wypłacając połowę należnej trzynastki, naliczamy składki ZUS oraz potrącamy zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, ale czy tę kwotę możemy zaliczyć do kosztów
Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 28 października do 7 listopada 2003 r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego powinna być ustalona na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W jaki sposób należy obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca
Jak płatnik powinien postąpić wobec ZUS, gdy pracownik choruje na przełomie roku, z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy i nadal jest niezdolny do pracy? Czy od 1 stycznia należy wypłacać mu wynagrodzenie za czas choroby, czy ubezpieczony ma nadal prawo do zasiłku chorobowego? Jakie dokumenty należy w związku z tym przesłać do ZUS?
Od 1 stycznia 2004 r. płatny jest przez pracodawcę każdy dzień choroby pracownika niezależnie od jej długości.
Pracownik zmarł. Czy od wypłaty wynagrodzenia - do rąk małżonki zmarłego pracownika - należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Pracownica w 2003 r. przepracowała w jednej szkole na stanowisku sprzątaczki 7 miesięcy w okresie od 1 stycznia do 30 kwietnia 2003 r. i od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Pomiędzy tymi umowami nigdzie nie pracowała. Czy za przepracowany okres powinna otrzymać dodatkowe roczne wynagrodzenie?
Regulacje polskiego prawa pracy stawiają pracodawcę w mniej korzystnej pozycji niż pracownika. Katalog uprawnień pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy jest znacznie szerszy niż prawa przyznane pracodawcom, w przeciwieństwie do zakresu obowiązków obu tych grup. Skuteczność dochodzenia roszczeń przez pracodawców na drodze sądowej jest zdecydowanie niższa od pracowniczej.
W tym miesiącu wypłaciłem omyłkowo pracownikowi zbyt wysokie wynagrodzenie. Czy w związku z tym w przyszłym miesiącu mogę potrącić różnicę z należnej pracownikowi pensji?
Zatrudniłem absolwenta studiów wyższych. Osoba ta podczas studiów pracowała przez 2 lata na podstawie umowy zlecenia i przez 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę. Jakie najniższe wynagrodzenie jej przysługuje? Przez jaki okres może być w tym przypadku obniżone wynagrodzenie minimalne?
Uzupełnieniu podlega wynagrodzenie pracownika w przypadku, gdy w miesiącu, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, nie przepracował części, a nawet całego miesiąca. Zasadę tę stosuje się tylko w przypadku, gdy pracownik otrzymuje zmienne wynagrodzenie.
W terminie trzech miesięcy od zakończenia roku podatkowego firma ma obowiązek złożyć do urzędu skarbowego informację o osobach będących nierezydentami, otrzymujących wynagrodzenie od zagranicznego pracodawcy.
Kwestie płacowe powinny być w przepisach regulaminu wynagradzania określone precyzyjnie. Tekst przykładowego regulaminu prezentujemy poniżej.
Kontynuujemy rozpoczętą w poprzednim numerze „Serwisu Prawno-Pracowniczego” problematykę obliczania wynagrodzenia urlopowego. W niniejszym artykule szczegółowo zostaną omówione kwestie m.in. ustalania wynagrodzenia urlopowego na podstawie stawki godzinowej, wliczania poszczególnych dodatków do wynagrodzeń.
Na mocy nowelizacji ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej zawieszona została w 2002 r. waloryzacja kwot bazowych i wynagrodzeń osób nie objętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń. Przepisy te zostały zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego.
Drugim po regulaminie pracy ważnym dokumentem jest regulamin wynagradzania, gdzie zawarte są wszystkie przepisy obowiązujące pracodawcę i pracowników w zakresie płac.
Najstarszym i najskuteczniejszym sposobem motywowania każdego pracownika do większego wysiłku i zaangażowania w realizowane zadanie jest jego odpowiednie wynagrodzenie.
W niniejszym materiale odpowiemy na pytania dotyczące zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych w przypadku, gdy ubezpieczeni ubiegający się o świadczenie do ustalenia podstawy wymiaru wskazują zarobki uzyskane w okresie, gdy wykonywali pracę za granicą.
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
