Dodatek za zmianowość

Duża ilość zleceń od kontrahentów spowodowała, iż konieczne stało się przejście na zmianowy system pracy. Działająca w zakładzie organizacja związkowa wywalczyła dodatek za zmianowość - pracujący na zmiany mają go otrzymywać w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Jak potraktować taki dodatek i czy w ogóle jest dopuszczalne wypłacanie takiego świadczenia? Czy jest to świadczenie opodatkowane i podlega ubezpieczeniom?