Jak wyliczyć wynagrodzenie za maj 2006 r. i kwotę do wypłaty w związku z pobytem pracownika w szpitalu
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie za maj br. i kwotę do wypłaty przy dwóch umowach o pracę
Zatrudniamy na pełny etat dozorcę, który pracuje w naszej firmie również jako sprzątacz na 1/4 etatu. Pracownik ma wynagrodzenie minimalne z umowy na cały etat, a z drugiej proporcjonalne do 1/4 etatu, tj. 224,78 zł. W maju br. pełniąc obowiązki dozorcy przepracował 9 godzin w porze nocnej. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W sobotę 6 maja br.
-
Jakie informacje należy umieścić w deklaracjach ZUS w razie wypłaty zaległego wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim
Z powodu trudności finansowych nie wypłacaliśmy pracownikom pensji w terminie. W maju wypłaciliśmy jednej z pracownic zaległą pensję za listopad 2005 r. W miesiącu wypłaty pracownica z powodu choroby nie przepracowała ani jednego dnia (zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 31 maja 2006 r.). Jak rozliczyć składki od tej wypłaty?
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy z powodu niepłacenia wynagrodzenia na skutek opóźnień w płatnościach przez kontrahenta
Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń.
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w firmie nastąpiła zmiana zasad przyznawania niektórych składników
Pracownik chorował w okresie od 4 do 9 maja 2006 r. Jest zatrudniony u nas od 1 stycznia 2004 r. Do 31 grudnia 2004 r. jednym ze składników jego wynagrodzenia była dodatkowa premia, którą otrzymywał za terminowe sporządzenie sprawozdań firmy. Od 1 stycznia 2005 r. pracownik nie otrzymywał już premii, lecz dodatkowo wykonywał tę pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2005 r. Od 1 stycznia
-
Czy do podstawy wymiaru przyjąć wynagrodzenie za listopad, jeżeli umowa została zawarta od 1 listopada, a dniem rozpoczęcia pracy jest 2 listopada
Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2005 r., ale w umowie o pracę jest zapis, że dniem rozpoczęcia pracy jest 2 listopada 2005 r. W okresie od 2 do 5 maja 2006 r. pracownik był chory. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby - od listopada czy od grudnia 2005 r. do kwietnia 2006 r.?
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jeżeli na zwolnieniu lekarskim jest kod C
Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 30 kwietnia do 5 maja 2006 r. Zaświadczenie zostało wystawione przez lekarza ze szpitala, w którym przebywał pracownik, i zawiera kod literowy C. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie? Jeśli nie, to czy okres ten wlicza się do 33 dni, za które mamy wypłacać wynagrodzenie w roku kalendarzowym?
-
Co wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby
Pracownica zachorowała 1 marca 2006 r. i miała zwolnienie lekarskie do 16 marca 2006 r. Otrzymuje zmienne wynagrodzenie oraz premię miesięczną i kwartalną, a także nagrodę roczną z zysku. Zgodnie z regulaminem premiowania wypłaty są pomniejszane za okresy pobierania zasiłków. W chwili gdy obliczamy zasiłki, pracownica otrzymała premię miesięczną za luty 2006 r. w kwocie zaliczkowej. Premia kwartalna
-
Czy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków płacy wysłane pocztą jest skuteczne
W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził
-
Jak w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględniać honorarium z tytułu praw autorskich
W naszej firmie jest zatrudniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. W styczniu br. dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę autorską na wykonanie programu komputerowego (okres wykonania umowy to 5 miesięcy). Pracownik przeniesie na nas prawa autorskie, za co otrzyma z tego tytułu honorarium autorskie. Wynagrodzenie podzieliliśmy na dwie części: pierwszą część wypłaciliśmy
-
Czy można podać komornikowi numer konta pracownika
Do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia jednego z pracowników. Z pisma wynika, że komornik zobowiązuje nasz zakład do dokonywania potrąceń z pensji pracownika oraz do podania numeru jego rachunku bankowego. Czy mamy obowiązek podać komornikowi taką informację?
-
Jakie są obowiązki pracodawcy w razie egzekucji komorniczej z wynagrodzenia odchodzącego pracownika
Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika
-
Jak skorygować pomyłkę dotyczącą określenia wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę
Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia
-
Jak wyliczyć... wynagrodzenie za dyżur
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę. Dyżur ten może odbywać się w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
-
Jak rozliczać wydatki na zatrudnienie współmałżonka wspólnika w spółce cywilnej
Mąż przed zawarciem małżeństwa trzy lata pracował w mojej spółce cywilnej. Czy fakt, że umowę o pracę podpisaliśmy przed zawarciem małżeństwa, pozwala na uznanie, iż nie stosuje się obecnie do jego pensji zakazu zaliczenia jej w koszty spółki?
-
Jaki podatek trzeba zapłacić od dochodów z pracy sezonowej we Francji
W okresie letnim będę pracował we Francji przy zbiorze winogron. Wynagrodzenie będę otrzymywał od tamtejszego pracodawcy. Czy po powrocie do Polski będę musiał wpłacać zaliczkę na podatek od osiągniętych tam dochodów?
-
Wynagrodzenie w okresie urlopu wypoczynkowego i choroby
Czas przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu lekarskim jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
-
Ochrona wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej przewidzianej przepisami kodeksu pracy. Jest to uzasadnione istotą tego wynagrodzenia, będącym podstawą utrzymania pracownika i jego rodziny, a niejednokrotnie stanowiącym jedyne jego źródło.
-
Czy pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jest pracą w godzinach nadliczbowych?
W przedsiębiorstwie zajmującym się przetwórstwem owoców i warzyw zatrudniam osoby, które odbierają i rozładowują towar. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 8.00 do 16.00. W jednym z dni powstała konieczność pozostania kilku pracowników „po godzinach” w celu odbioru dodatkowego transportu jabłek, który miał przyjechać o godz. 16.00. Transport
