Jak wyliczyć wynagrodzenie za maj br. i kwotę do wypłaty przy dwóch umowach o pracę

Zatrudniamy na pełny etat dozorcę, który pracuje w naszej firmie również jako sprzątacz na 1/4 etatu. Pracownik ma wynagrodzenie minimalne z umowy na cały etat, a z drugiej proporcjonalne do 1/4 etatu, tj. 224,78 zł. W maju br. pełniąc obowiązki dozorcy przepracował 9 godzin w porze nocnej. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W sobotę 6 maja br. nasz zakład odpracowywał jedno ze świąt majowych. Tego dnia pracownik był chory i nie pracował (pierwsza absencja chorobowa w tym roku). W jaki sposób powinniśmy wyliczyć jego wynagrodzenie za maj 2006 r.?