Nagrody dla nauczycieli
Wynagrodzenia pracowników samorządowych określa ramowo ustawa o pracownikach samorządowych, a szczegółowe przepisy, określające dokładnie wysokość wynagrodzeń samorządowców, wydaje Rada Ministrów. Uregulowania te znajdują się w rozporządzeniu z 11 lutego 2003 r.
Do okresu pracy uprawniającego pracownika urzędu państwowego do otrzymania nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się dwojako, uzależniając sposób naliczania od przyczyny nieprzepracownia pełnego miesiąca.
Czy w świetle przepisów o ochronie danych osobowych dopuszczalna jest praktyka kancelarii komorniczych polegająca na wysyłaniu do pracodawców pism dotyczących zajęć wynagrodzenia za pracę dłużników bez wstępnego sprawdzenia, czy dana osoba jest rzeczywiście zatrudniona u pracodawcy, do którego pismo o zajęciu wynagrodzenia zostało skierowane?
Jeżeli w jakimś miesiącu, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, wypłacono wynagrodzenie urlopowe, a do niego włączono np. premię miesięczną, będzie ono uwzględnione (z tą premią) w tej podstawie.
O tym, czy przy obliczaniu niektórych należności pracowniczych, takich jak np. wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop, należy brać pod uwagę dodatkowe składniki, którymi są premie i nagrody, decyduje ich periodyczny charakter.
Właściwie dobrany przez pracodawcę system wynagrodzeń przyczynia się nie tylko do zwiększenia motywacji do pracy, ale mobilizuje pracowników do efektywnej i rzetelnej pracy.
Dla prawidłowego ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego niezbędne jest obliczenie podstawy jego wymiaru. Wynagrodzenie urlopowe musi uwzględniać również oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne świadczenia ze stosunku pracy.
Europejski Trybunał Sprawiedliwości niejednokrotnie zajmował się równym wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn wykonujących jednakową lub podobną pracę. Zagadnienie to badał również w sprawie A. Lawrence oraz 446 innych pracownic, które wystąpiły przeciwko swoim pracodawcom - trzem zakładom pracy (sprawa 320/00).
Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?
Każdemu pracownikowi przysługuje za wykonaną pracę stosowne wynagrodzenie. Jednak przepisy określają wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik nie może otrzymać mniej, niż wynika to z ustawowych regulacji.
Pracownikowi naszego urzędu (jest to urząd powiatowy) zostało zlecone koordynowanie wszystkich działań związanych z przygotowaniem dużych targów promujących wśród inwestorów nasz powiat. Czy możemy mu z tego tytułu na czas pracy nad tym projektem (3 miesiące) przyznać wyższe wynagrodzenie, które łącznie wykraczałoby poza ograniczenia przewidziane w przepisach dotyczących wynagrodzeń pracowników samorządowych
Za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie. Podstawą jego ustalenia jest płaca zasadnicza, natomiast wypłacane co miesiąc zmienne składniki wynagrodzenia (np. prowizje, dodatki) brane są pod uwagę w kwocie przeciętnej.
Wynagrodzenia wyższe o około 20-50 zł, nowe zasady ustalania dodatków i wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe - to główne zmiany wynikające z nowego rozporządzenia resortu edukacji w sprawie wynagradzania nauczycieli.