comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
Zajęcie wynagrodzenia
Czy w świetle przepisów o ochronie danych osobowych dopuszczalna jest praktyka kancelarii komorniczych polegająca na wysyłaniu do pracodawców pism dotyczących zajęć wynagrodzenia za pracę dłużników bez wstępnego sprawdzenia, czy dana osoba jest rzeczywiście zatrudniona u pracodawcy, do którego pismo o zajęciu wynagrodzenia zostało skierowane?
Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych praktyka taka prowadzi - w przypadku doręczenia pisma o zajęciu do podmiotu, w którym w rzeczywistości dłużnik nigdy nie był zatrudniony - do ujawnienia osobie nieuprawnionej danych osobowych dłużnika, w tym także danych szczególnie chronionych w rozumieniu art. 27 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.). Tym samym takie działanie stanowi naruszenie obowiązujących zasad ochrony danych osobowych.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
