comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-02
Wynagrodzenie za część miesiąca w systemie mieszanym
Systemy mieszane, jak np. czasowo-akordowy czy czasowo-prowizyjny, stają się coraz bardziej popularne. W takich przypadkach płaca zasadnicza jest sumą stawek. Obliczanie jej wysokości nie budzi wielu wątpliwości. Jak jednak ustalić wysokość tej płacy w przypadku nieprzepracowania przez pracownika części miesiąca?
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Biuro Usług Audytorskich i Księgowych „Lidmar”
Podstawowe kwestie związane z ustalaniem reguł postępowania w takich przypadkach określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm. - zwane dalej rozporządzeniem).
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
