comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-06-10
W jaki sposób należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za czas urlopu
Zgodnie z normami unijnymi pracownikowi przysługuje co roku prawo do płatnego urlopu. Trybunał Sprawiedliwości badał, czy brytyjski system „rolled-up holiday pay”, polegający na włączeniu wynagrodzenia za urlop do stawki godzinowej wynagrodzenia zamiast wypłacenia wynagrodzenia za czas urlopu, jest zgodny z przepisami europejskimi (połączone sprawy C 131/04 i C 257/04).
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu