Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który przez część miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku przy pracy
Choć jednomyślność jest najskuteczniejszym orężem w walce z rządem, oświatowe związki w sprawie podwyżek nadal nie mówią jednym głosem. Nie poddają się jednak i zamierzają walczyć o wzrost płac w tym roku
Oświadczenie PIT-2 jest dokumentem uprawniającym pracodawcę do zmniejszenia zaliczki podatkowej obliczonej od wynagrodzenia pracownika. W stanie prawnym obowiązującym do końca 2021 r. niezłożenie tego oświadczenia nie było dla pracownika szczególnie dotkliwe, gdyż miesięczna kwota zmniejszająca podatek wynosiła 43,76 zł. Od 1 stycznia 2022 r. wynosi ona 425 zł. A zatem niezłożenie PIT-2 jest obecnie
Dzięki podwyżce minimalnej pensji wyższe będą też inne świadczenia. Ale i tak może to nie zrekompensować inflacji. Mimo to nie będzie dodatkowej podwyżki najniższego wynagrodzenia w lipcu 2022 r.
Przekazanie pracownikom wynagrodzenia jeszcze w 2021 r. nie jest wykroczeniem. Nie ma znaczenia, że termin wypłaty określono w regulaminie pracy na 5. lub 10. dzień kolejnego miesiąca
W 2022 r. zmieniły się rozliczenia podatkowo-składkowe świadczeń (w tym wynagrodzeń) otrzymywanych przez zatrudnione osoby. Zmiany wprowadzono w ramach programu reform zwanych Polskim Ładem, którego przepisy zawarto w ustawie z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw.
W 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich wprowadza Polski Ład. Przewiduje on m.in. nową kwotę wolną od podatku, podwyższenie drugiego progu podatkowego oraz zmianę zasad naliczania składki zdrowotnej.
Obok ustawy zasiłkowej, regulującej zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, istotne znaczenie w tym zakresie mają też postanowienia wewnątrzzakładowe (najczęściej regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) obowiązujące u płatnika składek. Z treści tych postanowień jednoznacznie powinno wynikać: w szczególności czy dany składnik wynagrodzenia (od którego odprowadzono składkę chorobową) przysługuje
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) jest świadczeniem ze stosunku pracy. Przysługuje ono wyłącznie tym grupom pracowników, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju świadczenia.
Po trzech latach rozporządzenie płacowe z 2018 r., które obcięło uposażenia włodarzy o 20 proc., przechodzi do historii. Posłowie we wrześniu br. dali zielone światło dla podwyżek w samorządzie. Najpierw w nowelizacji z 17 września 2021 r. ustawy o pracownikach samorządowych podniesiono z 12 525,94 zł brutto do 20 041,50 zł brutto górny ustawowy pułap wynagrodzenia (wraz z dodatkami), które może być
Przepisy przewidują kilka sytuacji, gdy jest ono przekazywane innym osobom. Zatrudniony ma prawo np. ustanowić pełnomocnika do odbioru wypłaty w jego imieniu
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł. Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w 2022 r. wyniesie 19,70 zł.
W razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, jego wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu. Przy weryfikacji wynagrodzenia należy korzystać z zasad kalkulowania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownik z powodu realizowania innych niż do tej pory zadań służbowych nie może być stratny finansowo nie tylko na pensji zasadniczej
W 2022 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto, tj. o 210 zł więcej niż w 2021 r. Podwyższona zostanie także minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. W 2022 r. wyniesie ona 19,70 zł, tj. o 1,40 zł więcej.