Czy przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku stażowego za miesiąc choroby

PYTANIE

Jednostka samorządowa wypłaca za czas choroby dodatek stażowy nie wliczany do średniej chorobowego (bez naliczania od niego składek ZUS). W jakie sposób należy wypłacić prawidłowo wynagrodzenie jeśli: pracownik zarabia 4.000 zł wynagrodzenia zasadniczego i 10% dodatek stażowy, czyli 400zł. W kwietniu 2022 pracownik był na chorobowym 27 dni, tj. od 1-15 kwietnia 2022 r. i od 19 do 30 kwietnia 2022 r.. Dni od 16 do 19 kwietnia 2022 r. były wolne od pracy. Za 27 dni wypłacone będzie wynagrodzenie chorobowe oraz za 27 dni dodatek stażowy bez ZUS. Czy należy wypłacić za pozostałe 3 dni wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy pomimo, że pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu? Proszę o informację jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie za miesiąc kwiecień?