Czy w przypadku jednostki samorządowej o 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym należy zmniejszać wynagrodzenie w miesiącu wyjścia i zwiększać je w miesiącu, w którym czas zostanie odpracowany

W jaki sposób należy rozliczać czas pracy dotyczący wyjść prywatnych, które nie zostały odpracowane do końca okresu rozliczeniowego? Jesteśmy jednostką samorządową, a okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące. Czy powinniśmy zmniejszać wynagrodzenie w miesiącu wyjścia i zwiększać wynagrodzenie w miesiącu, w którym zostanie odpracowany ten czas?

MF zmienił zdanie w sprawie opodatkowania VAT kar za utratę biletu parkingowego

Kara za utratę biletu parkingowego jest wynagrodzeniem za usługę i tym samym podlega opodatkowaniu VAT. Takie stanowisko zajął Szef KAS, zmieniając dotychczas wydane w tej sprawie interpretacje indywidualne. Poniżej fragment stanowiska Szefa KAS.

W jaki sposób należy naliczyć dodatek zadaniowy dla osoby zatrudnionej w korpusie służby cywilnej

Jak należy naliczyć dodatek zadaniowy dla osoby zatrudnionej w korpusie służby cywilnej? Zasadniczo problem polega na tym, czy dodatek należy rozliczać w ujęciu dni kalendarzowych, czy też roboczych. Przykład: Pracownik otrzymał pierwszy dodatek zadaniowy na okres od 1 stycznia 2023 r. do 11 kwietnia 2023 r. w wysokości 1 200 zł, drugi dodatek zadaniowy został przyznany na okres od 12 kwietnia 2023

Czy firma ma prawo wypłacić zasiłek za czas choroby menedżerowi bez pomniejszenia wynagrodzenia stałego

Menedżer zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski), w której widnieje zapis, że w trakcie przerwy w wykonywaniu przedmiotu umowy spowodowanej chorobą otrzymuje on pełne miesięczne wynagrodzenie stałe, a choroba nie powoduje zmniejszenia tej wysokości. Menedżer podlega obowiązkowo składkom emerytalno-rentowym oraz dobrowolnej składce chorobowej. Czy firma ma prawo do wypłaty

Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego nieposiadającego statusu nauczyciela, ani pracownika samorządowego może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę

Czy wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego nieposiadającego statusu nauczyciela, ani pracownika samorządowego może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy dla pracownika otrzymującego honoraria

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem czerwca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec maja 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały czerwiec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie

Zwrot przyznanych ulg w przypadku przedterminowego rozwiązania umowy przez abonenta jest opodatkowany VAT – zmiana interpretacji

Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie opodatkowania VAT kwot pobieranych od abonenta za przedwczesne rozwiązanie umowy. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej w 2018 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że kwoty te nie podlegają VAT. Szef KAS uznał to stanowisko za nieprawidłowe i stwierdził, że zwracane kwoty ulgi są wynagrodzeniem za usługę, a zatem podlegają opodatkowaniu

Czy firma może żądać zwrotu części wynagrodzenia po śmierci pracownika

2 stycznia 2023 r. pracownik-nauczyciel otrzymał wypłatę, jednak zmarł 27 stycznia. Kolejna wypłata została dokonana 1 lutego 2023 r. Firma dowiedziała się o śmierci pracownika, gdy ten nie stawił się w pracy po urlopie 8 lutego. Czy firma ma prawo domagać się zwrotu części wynagrodzenia za styczeń oraz wynagrodzenia za luty? Czy może dokonać potrąceń z niewypłaconej jeszcze trzynastki, ekwiwalentu

Czy składki ZUS płacone przez pracodawcę za wynagrodzenia wypłacone w styczniu 2023 r. są kosztem grudnia 2022 r. czy lutego 2023 r.

W świetle zmienionych przepisów proszę o poradę, czy składki ZUS w części płaconej przez pracodawcę spółki z o.o. zapłacone w lutym 2023 r. (deklaracja DRA za styczeń 2023 r. płatna do 15 lutego 2023 r.) od wynagrodzeń za grudzień 2022 r. wypłaconych w styczniu 2023 r. są kosztem grudnia 2022 r., czy lutego 2023 r.? Wynagrodzenia wypłacone do 10 stycznia 2023 r. (wraz z częścią składek ZUS pracowniczych

Jak wzrosną pensje lekarzy i pielęgniarek

DGP 

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika za czas zwolnienia ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej

Czy należy doliczyć oba wynagrodzenia do ubezpieczenia zdrowotnego z uwzględnieniem różnic w pobranych składkach ZUS i zdrowotnych

Jak obliczyć stawkę wynagrodzenia urlopowego nauczyciela uwzględniając godziny doraźnych zastępstw

Czy należy przeliczyć nieobecności w pracy po przyznaniu dodatku specjalnego pracownikom

Pracownik otrzymuje dodatek specjalny co miesiąc od sierpnia 2022 r. Pismo o przyznaniu dodatku wystawiane jest na koniec miesiąca, zwykle po wypłaceniu wynagrodzenia za bieżący miesiąc, np. wypłata wynagrodzenia za styczeń następuje dnia 27 stycznia, pismo o przyznaniu dodatku z dniem 30 stycznia za czynności dodatkowe wykonane w styczniu, a wypłata dodatku następuje 31 stycznia. W wynagrodzeniu za

Jak naliczyć dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Czy pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia w razie powstrzymania się od pracy

Czy dodatek za efektywny czas pracy ulega obniżeniu w razie nieobecności pracownika

Jaki kod RCA powinien być użyty do wykazania wynagrodzenia za grudzień dla pracownika, któremu skończyła się umowa i został ponownie zatrudniony w innym okresie rozliczeniowym

Zatrudnionej osobie (w tym przypadku osobie skazanej) 23 grudnia 2022 r. skończyła się umowa. Skazanego zatrudniliśmy ponownie od 20 stycznia 2023 r. (kod 08 00). Wynagrodzenie wypłacane jest do dnia 10 kolejnego miesiąca. Skazany otrzymał wynagrodzenie za grudzień 6 stycznia 2023 r., czyli w dniu, w którym nie był u nas zatrudniony. Zatrudnienie nastąpiło 20 stycznia 2023 r. i na moment wysyłania

Czy powinien zostać naliczony podatek od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia

Kadrowa pracowała do 17 stycznia 2023 r. Na początku roku złożyła PIT-0, aby pracodawca nie naliczał jej podatku od wynagrodzenia, ponieważ osiągnęła wiek emerytalny. Do 17 stycznia została jej wypłacona odprawa emerytalna i ekwiwalent za urlop bez naliczenia podatku, ponieważ była jeszcze pracownicą. Za okres do 17 stycznia zostało naliczone wynagrodzenie i wypłacone 1 lutego po ustaniu stosunku pracy

Kiedy księgować w pkpir składki ZUS od umów zlecenia

Określanie wynagrodzenia za pracę w umowie i regulacjach wewnątrzzakładowych

Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi

Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2023 z komentarzem - wybór

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy dla pracownika otrzymującego honoraria

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem marca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec lutego 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały marzec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie

Czy należy zapłacić podatek w związku z przewalutowaniem wynagrodzenia otrzymanego w walucie obcej

Polska spółka wypłaca pracownikom, zleceniobiorcom i wykonawcom dzieł dokonywanych na jej rzecz wynagrodzenia w walucie obcej (euro i dolary) zgodnie z podpisanymi umowami. Osoby te nie prowadzą pozarolniczej działalności gospodarczej. Spółka odprowadza podatek dochodowy za te osoby. Wartość podatku w złotówkach spółka wylicza, korzystając ze średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia