Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi "długiego urlopu" z bieżącego roku, aby działać zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi długości urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy pracodawca wywiąże się ze swojego obowiązku, jeśli udzieli pracownikowi w tym roku "długiego urlopu" w całości lub w części z zaległego urlopu z 2022 r.? Czy aby działać zgodnie z prawem pracodawca musi udzielić "długiego urlopu" z bieżącego urlopu?

Czy pracownik zatrudniony równolegle w dwóch jednostkach oświatowych ma prawo do naliczania urlopu wypoczynkowego po każdym miesiącu zatrudnienia, czy ma prawo do całego urlopu z góry

Jak należy liczyć obniżony wymiar czasu pracy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika posiadającego orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz stopniu znacznym niepełnosprawności

Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar

Czy pracownik zatrudniony na czas określony musi wykorzystać 14-dniowy urlop wypoczynkowy, jeśli przysługuje mu tylko 13 dni urlopu proporcjonalnego

Nowy pracownik został zatrudniony na czas określony od 4 maja 2023 r. do 24 października 2023 r. Przysługuje mu w tym okresie urlop proporcjonalny w wymiarze 13 dni. Czy taka osoba jest zobowiązana wykorzystać w takiej sytuacji 14 dniowy urlop wypoczynkowy? Jak postępować z osobami, które są zatrudniane w urzędzie w trakcie roku i mają umowę na czas określony, a co za tym idzie przysługuje im urlop

Jak zaktualizować informacje o warunkach zatrudnienia po zmianie wymiaru urlopu wypoczynkowego

Jak po zmianie przepisów dokonać aktualizacji starej informacji o warunkach zatrudnienia w związku ze zmianą wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Czy zwolnienie lekarskie uzyskane przez pracownika podczas jego zaplanowanego urlopu przerywa urlop wypoczynkowy

Pracownik zaplanował urlop w dniu 5 czerwca 2023 r. W tym dniu udał się do lekarza z dzieckiem i uzyskał zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) w dniach od 5 czerwca do 7 czerwca 2023 r. Czy w tej sytuacji zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?

Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie roku należy sporządzić harmonogram urlopu wypoczynkowego

Czy należy sporządzić harmonogram urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w trakcie roku?

Świadectwo pracy – jak je poprawnie wypełnić po zmianach przepisów

Udzielanie oraz obliczanie urlopu wypoczynkowego

Stosunek pracy daje wiele uprawnień. Jednym z nich jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jako przerwa od wykonywania pracy jest przeznaczona na regenerację i odbudowę organizmu obciążonego codziennymi obowiązkami służbowymi.

Czy jest możliwe przeniesienie niewykorzystanego urlopu do nowego pracodawcy

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną - Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w W. i zapewniamy wspólną obsługę (administracyjną, finansową, w tym rachunkową i sprawozdawczą, organizacyjną oraz specjalistyczną) trzem placówkom opiekuńczo-wychowawczym. Każda z jednostek, tj. Centrum, Placówka Nr 1, Placówka Nr 2 i Placówka Nr 3 ma osobny budżet, swój numer NIP i REGON, a dyrektor

Jaki wymiar urlopu po zmianie pracodawcy w trakcie roku

Pracownik (26 lat pracy) w dniu 17 marca 2023 r. zakończył zatrudnienie u pracodawcy A i wykorzystał 3/12 z 26 dni urlopu (7 dni). Od dnia 20 marca 2023 r. podjął pracę u pracodawcy B (umowa na okres próbny 3 miesiące do 19 czerwca br.) - wykorzystał z 6 dni urlopu. Czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u pracodawcy B pracownik będzie nabywał 1/12 urlopu po upływie każdego miesiąca kalendarzowego

Ekwiwalent za urlop nie zawsze musi być wypłacony pracownikowi

DGP 

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy - krok po kroku

Poradnia z prawa pracy

DGP 

Czy pracownik może złożyć wniosek o mniejszą liczbę godzin urlopu w danym dniu niż powinien przepracować

Pracownicy urzędu pracują w poniedziałki, wtorki, czwartki od 7.00 do 15.00 (8 godzin), w środy od 7.00 do 16.00 (9 godzin), w piątki 7.00 do 14.00 (7 godzin). W związku z dniem przedświątecznym burmistrz zarządzeniem skrócił czas pracy urzędu w dniu 7 kwietnia (Wielki Piątek) do godziny 12.00. Czy pracownicy przebywający w tym dniu na urlopie wypoczynkowym wykorzystają 8, 7, czy 6 godzin urlopu? Czy

Czy pracownikowi, który pracuje ponad etat, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy

Urlopy wypoczynkowe - ustalanie wymiaru, udzielanie, rozliczanie

Czy pracownica będzie podlegać obniżeniu urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego

Tajne urlopy sędziów

DGP 

Trybunał Konstytucyjny nie chce ujawnić, ile zaległych dni urlopowych mają osoby w nim orzekające. Tymczasem sądy administracyjne przesądziły już, że jest to informacja publiczna

Czy wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, w tym dodatkowego dla kombatanta, wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pracownik tymczasowy otrzymuje płacę zasadniczą minimalną. W marcu wykorzystuje dwa dni urlopu wypoczynkowego - wynagrodzenie urlopowe 333,60 zł, płaca zasadnicza 2427,83 zł, wynagrodzenie za urlop kombatancki za 5 dni 834,00 zł. Poza tym system nalicza 728,57 dodatku do minimum. Wynagrodzenie za urlop kombatancki nie zostało wliczone do dopłaty minimalnego wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za urlop

Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi za 2022 r. u drugiego pracodawcy

Jaki wymiar urlopu po zmianie etatu

Pracownik ma umowę (drugą) na czas określony do 30.09.2023 r., jeden etat, wymiar urlopu 26 dni/rok, wykorzystał 16 dni. Od 1 maja 2023 r. praca na 1/2 etatu. Czy w tym przypadku przysługiwać mu będzie jeszcze urlop? Czy w aneksie zawrzeć limit godzin uprawniający do dodatku za pracę ponad wymiar czasu pracy, czy w informacji dla pracownika?

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który był na chorobowym i urlopie wypoczynkowym

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy

Od 01.03.2023 r. będziemy zatrudniać osobę na stanowisku woźnego w wymiarze 3/4 etatu ze stażem 23 lat pracy. Osoba ta dotychczas pracowała w Służbie Więziennej (do dnia 20.01.2023 r.). Osoba ta będzie w naszej placówce zatrudniona na okres od 01.03.2023 r. do 31.12.2023 r. W świadectwie służby jest zapis, że funkcjonariusz został rozliczony w całości z prawa do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym