Na jakich zasadach dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika
PROBLEM Pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin w 2021 r. W trakcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zachorował i przebywał na chorobowym, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 30 stycznia 2023 r. W październiku 2021 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z ostatnim dniem przybywania na świadczeniu rehabilitacyjnym