Czy wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, w tym dodatkowego dla kombatanta, wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pracownik tymczasowy otrzymuje płacę zasadniczą minimalną. W marcu wykorzystuje dwa dni urlopu wypoczynkowego - wynagrodzenie urlopowe 333,60 zł, płaca zasadnicza 2427,83 zł, wynagrodzenie za urlop kombatancki za 5 dni 834,00 zł. Poza tym system nalicza 728,57 dodatku do minimum. Wynagrodzenie za urlop kombatancki nie zostało wliczone do dopłaty minimalnego wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za urlop kombatancki powinno być wyłączone z dopłaty do minimalnego wynagrodzenia?