Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który był na chorobowym i urlopie wypoczynkowym

Pracownik w miesiącu styczniu przebywał na chorobowym 27 dni i 3 dni na urlopie. Wyliczając jego wynagrodzenie pojawiły się wątpliwości, ile powinna wynosić jego pensja zasadnicza, biorąc pod uwagę pomniejszenie o czas choroby oraz konieczność wypłaty wynagrodzenia za 3 dni urlopu. Pensja zasadnicza wynosi 4000 zł, więc po uwzględnieniu czasu choroby pozostaje do wypłaty brutto 400 zł (4000 - (4000/30) * 27 = 400 zł). Natomiast należne wynagrodzenie za urlop to (4000/22)*3 dni = 545,45 zł. Jakie wynagrodzenie brutto w takim przypadku pracownik powinien otrzymać 400 zł czy 571,43 zł?