Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego 31.03.2024 r. i udzielony jest jej urlop wypoczynkowy, po czym chce złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy za rok bieżący należy udzielić jej urlopu za cały rok, czy proporcjonalnie do okresu sprzed udzielenia urlopu wychowawczego w trakcie roku?
Po zakończeniu kadencji wójta, nawet jeśli został wybrany na kolejną kadencję trzeba rozliczyć urlop wypoczynkowy. Czy urlop wypoczynkowy można rozliczyć w ten sposób, aby częściowo został wypłacony ekwiwalent, a pozostała część wykorzystana została w czasie kolejnej kadencji?
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji?
W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r
Jak prawidłowo udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu, który z racji na częste nieobecności w pracy, np. zwolnienie lekarskie lub pojedyncze dni urlopu bezpłatnego nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy? Czy wówczas należy pomniejszyć o te dni ten okres 30 dni (przesuwając o tę liczbę nieobecności) po którym nalicza się każde kolejne 2 dni urlopu?
W poprzednim dodatku „Kadry i płace w sferze budżetowej” (RB 3/2024) omówiliśmy częściowo kwestie dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Odpowiedzieliśmy m.in. na pytania: czy urlopy przysługują obojgu rodzicom, czy są obowiązkowe, jakie są uprawnienia pracowników w tej kwestii. W drugiej części skupimy się na uprawnieniach rodziców w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie,
Obowiązek udzielenia urlopu zaległego do 30 września wynika wprost z art. 168 Kodeksu pracy i ma charakter bezwzględny. Stanowisko to znajduje poparcie w wielu wyrokach. Dwa najpopularniejsze z nich to wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r. (sygn. I PK 403/02), w którym, w uzasadnieniu Sąd Najwyższy stwierdza, że udzielenie na podstawie art. 168 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego za poprzednie
Czy pracownik po nieobecności w pracy trwającej dłuższej niż 30 dni może bezpośrednio po tej nieobecności przejść na urlop wypoczynkowy? Czy pracodawca wyrażając zgodę na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długiej nieobecności musi mieć już zaświadczenie od pracownika o zdolności do pracy wystawione przez lekarza medycyny pracy?
Pracownik po urlopie wychowawczym chce wrócić do pracy na 3/4 etatu (taka umowa obowiązywała przed nieobecnością) ale ze względów osobistych chce świadczyć pracę od poniedziałku do środy po 10 godzin dziennie. Pracodawca chce przystać na prośbę pracownika i dopuścić go do pracy na takich warunkach (30 godzin pracy w 40 godzinnym tygodniu pracy i przerwa dobowa między świadczeniem pracy 14h). Czy pracodawca
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoich wyjaśnieniach z 15 lutego 2024 r., przesłanych do naszej redakcji, wskazało, że w informacji o warunkach zatrudnienia należy ująć tylko urlopy płatne wynikające ze stosunku pracy. Nie trzeba natomiast podawać urlopów związanych z rodzicielstwem.
Pracownik jest zatrudniony w powiatowym urzędzie pracy - jednostce organizacyjnej starostwa powiatowego na stanowisku kierownika na czas nieokreślony. Pracownik w drodze konkursu objąłby stanowisko dyrektora powiatowego urzędu pracy zatrudnionego przez starostwo, jednak płatnikiem składek nadal pozostałby powiatowy urząd pracy. Rozwiązanie stosunku pracy ze stanowiska kierownika nastąpiłoby na jego
Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.
Pracownik zmarł 29.01.2024 r. Wiem, że powinniśmy mu naliczyć również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przysługiwało mu (wraz z zaległym) 35 dni. Czy naliczyć ekwiwalent za te 35 dni?
Zatrudniłam pracownika, który uległ wypadkowi w pracy 3 grudnia 2021 r. Przez pierwsze 33 dni pobierał wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy, później przebywał na zwolnieniu chorobowym przez kolejne 182 dni. Następnie skorzystał z urlopu rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS do 28 maja 2023 r. Od 29 maja 2023 r. otrzymał rentę z ZUS z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Żadna ze stron
Zatrudniamy nauczycieli akademickich (zadaniowy czas pracy). W regulaminie pracy mamy zapis, że do urlopu wypoczynkowego nie wlicza się dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, i że urlop może być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć. Jak mamy podać w informacji dodatkowej wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej np. na 0,25 etatu? W ustawie o szkolnictwie
