Czy pracownikowi należy wypłacić pełne wczasy pod gruszą, jeśli został odwołany z urlopu

Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie od 15 do 26 stycznia 2024 r. Z uwagi na szczególną sytuację, która powstała w jednostce, 19 stycznia pracodawca odwołał go z urlopu. Razem z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownik złożył wniosek o wypłatę tzw. wczasów pod gruszą. Czy w takiej sytuacji, gdy pracownik wykorzystał jedynie 5 dni urlopu wypoczynkowego, powinniśmy wypłacić mu to świadczenie?