Czy pracownik przebywający na urlopie, który został wezwany do pracy na kilka godzin, powinien otrzymać wynagrodzenie za cały dzień pracy

Pracodawca wezwał do pracy pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym w celu wykonania określonych zadań wchodzących w skład obowiązków pracownika. Pracownik przerwał urlop wypoczynkowy i stawił się w pracy, czas pracy wyniósł około 2 godzin. Praca była wykonywana w czasie normalnych godzin pracy pracownika. Jak pracodawca powinien rozliczyć z pracownikiem przerwanie urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik powinien uzyskać wynagrodzenie za pełny dzień pracy?