analiza

Kiedy pracodawca może pokrzyżować pracownikowi majówkowe plany

W2024 r. weekend majowy wypada niezwykle korzystnie pod względem liczby dni urlopu, które trzeba wykorzystać, by uzyskać możliwie najdłuższy nieprzerwany odpoczynek. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku, który weźmie zaledwie jeden dzień urlopu 2 maja, będzie odpoczywał aż pięć dni. Natomiast gdy wykorzysta dodatkowe dwa dni urlopu w dniach 29–30 kwietnia, łącznie z weekendami może zyskać aż dziewięć dni wolnego.

Brzmi bardzo zachęcająco, prawda? Jednak nasze plany urlopowe może pokrzyżować pracodawca.

Trzeba zaplanować wcześniej

W art. 163 par. 1 kodeksu pracy ustanowiono zasadę, zgodnie z którą urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów nie obejmuje jednak przysługujących pracownikowi czterech dni urlopu na żądanie.