Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody w dowolnym momencie

Obowiązek udzielenia urlopu zaległego do 30 września wynika wprost z art. 168 Kodeksu pracy i ma charakter bezwzględny. Stanowisko to znajduje poparcie w wielu wyrokach. Dwa najpopularniejsze z nich to wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r. (sygn. I PK 403/02), w którym, w uzasadnieniu Sąd Najwyższy stwierdza, że udzielenie na podstawie art. 168 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego za poprzednie lata w I kwartale następnego roku (obecnie: do 30 września następnego roku) nie wymaga zgody pracownika. Z kolei w wyroku z 7 maja 2008 r. (sygn. II PK 313/07) Sąd Najwyższy stwierdza, że z art. 168 Kodeksu pracy wynika obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie w przepisie tym określonym, a udzielenie urlopu we wskazanym terminie nie wymaga od pracodawcy uzyskania zgody pracownika i jest dla niego wiążące. Czy zgodnie z tymi przepisami oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego możemy stwierdzić, że pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody w dowolnym momencie w roku, nie później jednak niż do 30 września następnego roku kalendarzowego?