Czy pracodawca może wyrazić zgodę na równoważny system czasu pracy pracownika i jak udzielić urlopu wypoczynkowego takiemu pracownikowi

Pracownik po urlopie wychowawczym chce wrócić do pracy na 3/4 etatu (taka umowa obowiązywała przed nieobecnością) ale ze względów osobistych chce świadczyć pracę od poniedziałku do środy po 10 godzin dziennie. Pracodawca chce przystać na prośbę pracownika i dopuścić go do pracy na takich warunkach (30 godzin pracy w 40 godzinnym tygodniu pracy i przerwa dobowa między świadczeniem pracy 14h). Czy pracodawca może zgodzić się na taki rozkład pracy pracownika? Czy urlop wypoczynkowy udzielany będzie w wymiarze godzinowym?