Czy pracodawca powinien zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom świadczącym ją na innej podstawie niż umowa o pracę? Czy takie osoby powinny poddawać się badaniom lekarskim i odbywać przeszkolenie bhp?
Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?
Zawarliśmy umowę zlecenia na naukę języka obcego pracowników naszego zakładu z osobą zatrudnioną w szkole w połowie wymiaru czasu pracy na stanowisku sekretarki. Z uwagi na doraźne potrzeby tłumaczenia dokumentów szkoła ta zawiera z nią czasem dodatkowe umowy o dzieło. Czy z tytułu umowy zlecenia zawartej z naszym zakładem pracy powinniśmy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń?
Kiedy od umowy o dzieło zawartej z emerytem lub rencistą powinny być odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne? Czy umowa o dzieło zawarta przed 1 lipca br. powinna być oskładkowana?
Czy wydatki z tytułu podróży służbowej członka zarządu zatrudnionego na zlecenie stanowią koszt uzyskania przychodu dla spółki - zleceniodawcy? Jakie są warunki zastosowania zwolnienia od podatku dla członka zarządu - zleceniobiorcy?
W naszym zakładzie zatrudniliśmy od lipca br. osobę na stanowisku menedżera produktu. Jest to obywatel turecki, ma stałe miejsce zamieszkania w Turcji. Wykonuje swoje zadania na podstawie umowy zlecenia. W związku z tym, czy przy rozliczaniu od należności z tytułu umowy zlecenia nasz zakład, jako płatnik podatku dochodowego, zobowiązany jest pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych zależy od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy zlecenia studenci i uczniowie nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia.
Jestem pielęgniarką zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w szpitalu. Oprócz tego zamierzam zawrzeć umowę zlecenia z firmą farmaceutyczną. Zgodnie z tą umową, oprócz wynagrodzenia, mam otrzymywać zwrot kosztów używania własnego samochodu oraz kosztów rozmów telefonicznych związanych z wykonaniem zleceń. W jaki sposób należy to opodatkować, gdy: • zgłoszę rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej
W podróż związaną z załatwianiem spraw służbowych może zostać oddelegowany nie tylko pracownik, ale również zleceniobiorca. Podstawą wypłaty należności z tytułu podróży oraz diet jest umowa zlecenia zawarta ze świadczeniobiorcą.
Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia należy do płatnika składek - zleceniodawcy. Na termin wywiązania się z tego obowiązku przez płatnika zleceniobiorca nie ma wpływu. Uchybienie terminowi zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie powinno więc wywoływać negatywnych dla zleceniobiorcy skutków.
Czy czynności wykonywane na podstawie umów-zleceń i umów o dzieło podlegają opodatkowaniu VAT? Według jakiej stawki podatku? Czy przepisy przewidują jakieś zwolnienia podatkowe?
Zamierzam zatrudnić w ramach umowy zlecenia osobę, która jest uczestnikiem studiów doktoranckich. Czy w związku z tym taka osoba będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu? Zaznaczam, że osoba ta nie ukończyła 26 lat.
Pracodawca musi ubezpieczyć pracownika sezonowego na takich samych warunkach jak pozostałych pracowników.
Chciałbym zatrudnić studenta w formie praktyk. Umówiłem się z nim, że odbywać się to będzie bez wynagrodzenia (są to jednak praktyki wykraczające poza obowiązkowe praktyki studenckie). Czy muszę podpisać ze studentem jakąś umowę? - pyta Czytelnik ze Świnoujścia.
Czy zleceniobiorca powinien przestrzegać przepisów o czasie pracy? Czy przy umowie o dzieło obowiązują przepisy o ochronie wynagrodzenia?
Z osobą, która jest sędzią w stanie spoczynku pobierającą uposażenie, zawarliśmy umowę zlecenia, której przedmiotem jest świadczenie usług prawniczych. Umowa została zawarta na okres 5 miesięcy. Mamy wątpliwości, czy sędziego należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacać składki od jego wynagrodzenia.
Współczesna rzeczywistość nie pozostaje bez wpływu na ewolucję stosunków pracy i innych stosunków zobowiązaniowych. Obecnie coraz częściej pracodawcy rozważają, podejmując decyzję o zatrudnianiu nowych osób, jakiego rodzaju umowę zaproponować, umowę o pracę czy raczej umowę o dzieło bądź też umowę zlecenia. Niebagatelne znaczenie dla wyniku tych rozważań ma rachunek ekonomiczny i ocena poziomu ryzyka
Czy pracodawca, który zleca na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonywanie określonej pracy, musi zapewnić tym osobom szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Zatrudnienie spełniające definicyjne wymagania zawarte w Kodeksie pracy jest zawsze zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę zawartej umowy. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie mogą korzystać z regulacji Kodeksu cywilnego i na tej podstawie zatrudniać osób wykonujących zadania na ich rzecz.
Jaka będzie wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od umowy zlecenia zawartej z osobą niebędącą pracownikiem zakładu i wykonującą zlecenie poza siedzibą zleceniodawcy? Umowę zawarto na kwotę 150 zł (brutto); wypłata 31 stycznia 2004 r.
