Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-05-29

Ubezpieczenia pracowników sezonowych

Pracodawca musi ubezpieczyć pracownika sezonowego na takich samych warunkach jak pozostałych pracowników.

Maria Brzezińska
Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Ustalenie, czy i jakim ubezpieczeniom podlega pracownik sezonowy, uzależnione jest od rodzaju umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zgodnie z przepisami ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.), osoby świadczące pracę na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Natomiast osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają tym ubezpieczeniom obowiązkowo, dobrowolnie albo w ogóle nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy.
• Umowa o pracę
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w tym również pracownicy sezonowi zatrudnieni zazwyczaj na podstawie umowy o pracę na czas określony podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania stosunku pracy i nie ma tu znaczenia, czy mają jeszcze inne tytuły do ubezpieczeń, np. prowadzą własną firmę. Bez znaczenia jest rodzaj umowy o pracę. Przy rozstrzyganiu kwestii ubezpieczeń społecznych pracownika nie ma znaczenia również i to, że pracownik jest uczniem, studentem czy emerytem lub rencistą.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00