Wyrok SN z 13 kwietnia 2000 r. I PKN 604/99 (OSNAP 2001/19/577), sygn. I PKN 604/99
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez syndyka
Kiedy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez syndyka lub likwidatora? Kiedy sprzeciw zgłoszony przez pracownika jest nieskuteczny?
-
Możliwość łączenia stanowisk w służbie zdrowia
Wątpliwości może budzić fakt, z jakim podmiotem pracownik i kierownik zakładu, występujący jako pracodawca, zawierałby umowę o pracę na pełnienie dyżurów medycznych.
-
Kosztowne błędy prawne
W związku ze stosunkiem pracy obie strony (pracodawca i pracownik) składają wiele oświadczeń woli, na przykład o nawiązaniu czy o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie oświadczenia mogą być obarczone błędem.
-
Utrata uprawnień a rozwiązanie umowy o pracę
Utrata uprawnień potrzebnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę, jeśli nie jest zawiniona.
-
Aneks do umowy o pracę
Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia „aneksu do umowy o pracę”, choć konstrukcja ta jest coraz częściej stosowana w praktyce.
-
Ochrona kobiet w ciąży nie zawsze skuteczna
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego.
-
Zatrudnianie pracowników sezonowych
Wykonywanie pracy przez określony czas w roku (sezon) jest uwarunkowane możliwościami działalności pracodawców w danym okresie czy porze roku. Niepełny wymiar czasu pracy Zwiększony wymiar Nabycie prawa Ekwiwalent Urlop za pracę sezonową
-
Nowy pracodawca - skutki dla pracowników
Zmiana pracodawcy powoduje zmianę sytuacji prawnej pracowników. Pracodawca ma wobec nich pewne obowiązki.
-
Zarząd spółki - koszty uzyskania przychodów
Członkowie zarządu firmy mogą pełnić swoje obowiązki na podstawie różnych umów, a nawet bezumownie. Dodatkowo mogą oni pobierać za swoje czynności wynagrodzenie lub nie, a więc - w rozumieniu przepisów podatkowych: uzyskiwać lub nie przychody z tytułu udziału w organach stanowiących firmy.
-
NATYCHMIASTOWE ROZWIĄZANIE UMOWY Z POWODU CHOROBY PRACOWNIKA
Warto zwrócić uwagę na kilka szczegółów podczas rozwiązywania umowy z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby. Jeżeli tego nie zrobimy, może okazać się, że będziemy zmuszeni przywrócić go do pracy, a nawet wypłacić mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
-
Gdy nastąpi zmiana pracodawcy
Obecna sytuacja gospodarcza powoduje, że przekształcenia własnościowe zakładów pracy są bardzo częste. Dlatego warto jest poznać sytuację prawną pracownika i pracodawcy.
-
Skutki naruszenia zakazu konkurencji przez członków zarządu spółki z o.o.
Członek zarządu spółki z o.o. zajmuje się interesami konkurencyjnej spółki akcyjnej, w której posiada 20% akcji. Czy takie działanie jest zgodne z prawem, a jeśli nie, to jakie sankcje można zastosować wobec tego członka zarządu?
-
Rozwiązywanie umów cywilnoprawnych
Rozbudowane przepisy dotyczące wypowiedzenia oraz rozwiązywania umów o pracę nie mają zastosowania do umów cywilnoprawnych - w szczególności do umów zlecenia i umowy o dzieło. Rozwiązanie tych umów następuje w sposób ustalony przez strony albo na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
-
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Z POWODU CHOROBY PRACOWNIKA
Ustawodawca, biorąc pod uwagę, że pracodawca przez nieobecność pracownika w pracy spowodowaną chorobą nie osiąga celu, w jakim zatrudnia pracownika - świadczenia pracy - stworzył możliwości prawne do rozwiązania umowy o pracę - za wypowiedzeniem, a przy długotrwałej nieobecności pracownika - nawet bezzwłocznie.
