Umowa o pracę a umowa zlecenia - różnice
Stosowanie przez pracodawców zamiast umowy o pracę umów cywilnoprawnych, w tym zwłaszcza umowy zlecenia, staje się coraz powszechniejsze. Warto jednak zwrócić uwagę na różnice między tymi umowami.
-
-
Gdy koszty przewyższają korzyści, sygn. II UK 321/04
Jeżeli zatrudnienie na umowę o pracę przyniesie pracodawcy koszty niewspółmierne do potencjalnych korzyści, to można ją uznać za umowę pozorną i przez to - nieważną.
-
Kiedy można porównać warunki umów, sygn. II PK 357/04
Niedopuszczalność zastępowania umowy o pracę kontraktem cywilnoprawnym może być stwierdzona tylko wówczas, gdy taki kontrakt został faktycznie zawarty i można porównać jego zapisy z postanowieniami poprzedniej umowy o pracę. Nie da się tego zrobić, gdy umowa o pracę została wypowiedziana, ale kontrakt cywilnoprawny nie został zawarty, choć istniała taka możliwość.
-
Umowa umowie nierówna
Elastyczne zatrudnianie pracowników polega nie tylko na stosowaniu różnorodnych systemów czasu pracy. Prowadzenie działalności biznesowej mogą też ułatwić zmiany innych elementów stosunku pracy. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy - zgodnie z obowiązującym prawem - dotyczące rozwiązania umowy o pracę lub przeniesienia pracownika na inne miejsce jej wykonywania? Kiedy może skorzystać
-
Milczenie jest zgodą, sygn. I PK 249/04
Uchwała rady nadzorczej w kwestii zatrudnienia zarządu podjęta bez zgody akcjonariuszy jest ważna, a głosowanie może polegać także na milczącej aprobacie wniosku.
-
Sprawozdanie z dyżuru telefonicznego
27 lipca br. w siedzibie redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania zadane przez Czytelników wraz z odpowiedziami.
-
Czy można zatrudniać niepełnoletnie osoby przy zbiorze owoców?
Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem właścicielem sadów owocowych. Chciałbym zatrudnić dwóch czternastolatków przy zbiorze porzeczek na okres 2 tygodni. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jaką umowę powinienem z nimi zawrzeć?
-
Kiedy menedżer jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi?
W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która miała miejsce w ubiegłym roku, nastąpiła również zmiana zasad obejmowania ubezpieczeniami osób wykonujących pracę na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich i innych umów o podobnym charakterze. Ustalenie zakresu tych zmian i ich wpływu na sytuację osoby, która wykonuje jednocześnie pracę na innej
-
Czy przyjęcie na studia jest podstawą do zwolnienia z obowiązku ubezpieczenia zleceniobiorcy?
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 grudnia 2005 r. z osobą, która w czerwcu skończyła szkołę średnią, a w lipcu została przyjęta na studia. Czy za wrzesień będziemy musieli zapłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne? Czy fakt, że od 15 sierpnia osoba ta podejmie pracę na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy, ma jakieś znaczenie dla opłacania składek?
-
Jak prawidłowo zatrudniać nauczycieli?
Każdego roku dyrektorzy szkół, którzy uzupełniają swoją kadrę dydaktyczną, mają wiele wątpliwości, na jakiej podstawie zatrudnić nowych nauczycieli. Czy będzie to nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie, czy na podstawie umowy o pracę? W tej sytuacji istotne znaczenie ma, przez jaki organ jest prowadzona szkoła: jednostkę samorządu terytorialnego (organ administracji rządowej) albo przez inne osoby
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za okres wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy?
Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie (dwutygodniowy okres wypowiedzenia) i zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy. W jaki sposób obliczyć za ten czas wynagrodzenie w sytuacji, gdy osoba ta oprócz stałej pensji (1000 zł) dostawała co miesiąc premie stanowiące procent od wartości sprzedaży? Czy powinienem wliczać tutaj również wypłacane temu pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
-
Czy zmiana siedziby pracodawcy wymaga zmiany umów o pracę?
Nasza firma zmieniła swoją siedzibę. Dotychczasowa była miejscem pracy dla wszystkich pracowników. Czy w związku z tym muszę dokonać zmiany zawartych umów o pracę?
-
Jak rozstrzygnąć obowiązek ubezpieczeń przedsiębiorcy niemieckiego zatrudnionego w Polsce?
Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Polski, zamieszkałym w Polsce, który prowadzi działalność gospodarczą na terenie Niemiec. Dodatkowo zostanie on powołany na członka zarządu. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał, jeśli nie będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a jakim, gdy dodatkowo podpiszemy z nim umowę o pracę?
-
Jakie są koszty uzyskania przychodów przy dwóch umowach o pracę?
Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę: jednej na pół etatu na stanowisku dozorcy i drugiej na pół etatu na stanowisku szatniarza, łącznie na jeden etat. Jakie stosować koszty uzyskania przychodów (miesięczne i roczne) dla tego pracownika?
-
Najbardziej kontrowersyjne aspekty przejścia zakładu na innego pracodawcę
Czy przejmując zakład pracy lub jego część nowy pracodawca może pracownikom zmienić warunki pracy i płacy? Czy związany jest zawartymi przez poprzedniego pracodawcę umowami np. zlecenia?
