comment
Porada
Data publikacji: 2005-07-11
Kolejna umowa zawarta na czas określony
Od 1 marca do 31 lipca zeszłego roku zatrudniałem pracownicę na czas określony. Po rozwiązaniu umowy zmieniła stanowisko pracy i od 16 do 31 sierpnia była zatrudniona w ramach umowy o pracę zawartej na okres próbny, a następnie od 1 września 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. i od 1 marca 2005 r. do 30 czerwca br. na podstawie umów o pracę na czas określony. Chciałbym ją znowu zatrudnić na czas określony od 1 lipca. Czy umowa może zostać w świetle prawa uznana za umowę zawartą na czas nieoznaczony? Nadmieniam, że przez miesiąc (luty) pracownica nie była zatrudniona.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
