Data publikacji: 15.08.2005
Sprawozdanie z dyżuru telefonicznego
27 lipca br. w siedzibie redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania zadane przez Czytelników wraz z odpowiedziami.
Rozwiązanie stosunku pracy
Zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący jeden miesiąc. Niestety, pracownik ten nie daje sobie rady z powierzonymi obowiązkami i jestem zmuszony wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy przysługuje mu zwolnienie na poszukiwanie pracy?
Nie. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynoszący jeden miesiąc wynosi jeden tydzień. Natomiast prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Tak więc, ze względu na jednotygodniowy okres wypowiedzenia, pracownikowi nie przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy.
Podstawa prawna:
art. 34 i 37 k.p.
Zatrudniam 12 pracowników. Ze względu na zmianę produkcji i likwidację stanowiska pracy jestem zmuszony wypowiedzieć umowę o pracę jednemu z pracowników. Czy przysługuje mu z tego powodu odprawa pieniężna?
POTRZEBUJESZ POMOCY?