Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-08-25

Umowa umowie nierówna

Elastyczne zatrudnianie pracowników polega nie tylko na stosowaniu różnorodnych systemów czasu pracy. Prowadzenie działalności biznesowej mogą też ułatwić zmiany innych elementów stosunku pracy. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy - zgodnie z obowiązującym prawem - dotyczące rozwiązania umowy o pracę lub przeniesienia pracownika na inne miejsce jej wykonywania? Kiedy może skorzystać z leasingu pracowniczego? Jak ustalić i zapisać miejsce pracy, aby uniknąć konieczności częstych zmian umowy?

Przemysław Ciszek
Autor jest prawnikiem, wspólnikiem w firmie szkoleniowo-doradczej C & C Chakowski & Ciszek.
Kontakt: p.ciszek@cc.info.pl
Maciej Chakowski
Autor jest prawnikiem, doktorantem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i wspólnikiem w firmie szkoleniowo-doradczej C & C Chakowski & Ciszek.
Kontakt: m.chakowski@cc.info.pl
W wielu firmach istnieje praktyka zawierania z zatrudnionymi osobami krótkoterminowych umów o pracę. Wynika to najczęściej z sezonowości produkcji w przedsiębiorstwie lub potrzeby realizacji wyjątkowego zlecenia.
Umowne korzyści i pułapki
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00