Obowiązki związane z odbywaniem czynnej służby wojskowej w którejkolwiek z form (zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń żołnierzy rezerwy itp.) dotyczą nie tylko pracowników zobowiązanych do jej odbycia, ale także pracodawców. Nieznajomość tych obowiązków może prowadzić np. do orzeczenia przez sąd pracy nieskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub nieprawidłowości w zakresie udzielenia zwolnienia
Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza gdy dopiero rozpoczynają swoją działalność, zatrudnienie pracownika wydaje się być o tyle potrzebnym, co ryzykownym przedsięwzięciem. Wówczas najpoważniejszą wątpliwością jest rozstrzygnięcie, czy chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę czy też wolimy podpisać z zainteresowanym umowę cywilnoprawną. Niektórzy przedsiębiorcy nie chcą zatrudniać pracowników
Informacja przekazywana pracownikowi nie musi być indywidualizowana, czyli określać uprawnień konkretnego pracownika. Powinna jednak umożliwić pracownikowi dokładne zapoznanie się z warunkami zatrudnienia i uprawnieniami.
Spore wątpliwości wzbudza możliwość zatrudnienia jedynego wspólnika spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę w tej spółce. W takiej sytuacji pracownik spółki występuje bowiem po obu stronach stosunku pracy w podwójnym charakterze: zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Taki stan rzeczy może doprowadzić to do konfliktu ról.
Na jakim stanowisku pracodawca powinien zatrudnić pracownika przywróconego do pracy? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy odmawiającemu dopuszczenia pracownika do pracy?
W ilu egzemplarzach należy sporządzić umowę o pracę? Czy ustna umowa o pracę jest dopuszczalna i obowiązująca strony? Czy można wydać świadectwo pracy przed rozwiązaniem stosunku pracy?
Unormowania dopuszczające sporządzanie umów o pracę wyłącznie w języku obcym mogą doprowadzić do sytuacji, w której słabsza strona kontraktu - pracownik - będzie narażona na narzucenie przez stronę silniejszą - pracodawcę - niekorzystnych i niezrozumiałych warunków zatrudnienia. Dlatego takie przepisy są sprzeczne z konstytucją i zostaną uchylone.
Umowa o dzieło jest drugą po zleceniu umową cywilnoprawną, na podstawie której wykonywana jest praca. Jej treść w stosunku do umowy o pracę jest jednak całkowicie różna.
Koszty uzyskania przychodu w stałej stawce miesięcznej 102,25 zł lub 127,82 zł przysługują pracownikowi bez względu na wymiar czasu pracy, liczbę przepracowanych dni oraz niezależnie od wysokości jego wynagrodzenia.
Kogo zatrudnić: pracownika czy zleceniobiorcę? Dla pracodawców jest to istotna różnica zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym. Przedmiotem zainteresowania są koszty, jakie trzeba będzie ponosić w związku z utrzymaniem pracobiorcy. Ich wysokość zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony, ale nie tylko. Znaczenie ma również np. wysokość wynagrodzenia, status pracobiorcy, liczba źródeł utrzymania
Na gruncie systemu ubezpieczeń społecznych wynagrodzenie otrzymane z umów zlecenia, które pracodawca zawarł z własnym pracownikiem, traktuje się jak przychód pracowniczy. Wiąże się to z obowiązkiem łączenia przychodów z obydwu umów i traktowania ich sumy jako przychodu osiągniętego ze stosunku pracy - ale jak się okazuje, nie zawsze.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jednak skutki prawne tego przejęcia mogą być różnie interpretowane, co wywołuje liczne spory kończące się różnymi wyrokami sądowymi.
Umowa przedwstępna umożliwia stronom przygotowanie się do zawarcia przyszłej umowy stanowczej, tworząc równocześnie między nimi więź zobowiązaniową, z której wynikają daleko idące skutki prawne.
Chciałbym podczas naboru nowych pracowników upewnić się, że nie wykonują działalności konkurencyjnej wobec mojej firmy. Moja kadrowa twierdzi, że nie mogę o to pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy ma rację?
Umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez obie strony stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę oraz oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia muszą być sporządzone na piśmie i spełniać określone wymagania formalne.
Jedna z pracownic wyszła za mąż za naszego pracodawcę, który sam prowadzi działalność gospodarczą. ZUS zakwestionował istnienie stosunku pracy między małżonkami. Czy jest to słuszne? Jeśli tak, to w jakim trybie mam rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?
