Umowa o pracę a umowa o dzieło
Umowa o dzieło jest drugą po zleceniu umową cywilnoprawną, na podstawie której wykonywana jest praca. Jej treść w stosunku do umowy o pracę jest jednak całkowicie różna.
Umowa o dzieło jest drugą po zleceniu umową cywilnoprawną, na podstawie której wykonywana jest praca. Jej treść w stosunku do umowy o pracę jest jednak całkowicie różna.
Unormowania dopuszczające sporządzanie umów o pracę wyłącznie w języku obcym mogą doprowadzić do sytuacji, w której słabsza strona kontraktu - pracownik - będzie narażona na narzucenie przez stronę silniejszą - pracodawcę - niekorzystnych i niezrozumiałych warunków zatrudnienia. Dlatego takie przepisy są sprzeczne z konstytucją i zostaną uchylone.
Kogo zatrudnić: pracownika czy zleceniobiorcę? Dla pracodawców jest to istotna różnica zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym. Przedmiotem zainteresowania są koszty, jakie trzeba będzie ponosić w związku z utrzymaniem pracobiorcy. Ich wysokość zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony, ale nie tylko. Znaczenie ma również np. wysokość wynagrodzenia, status pracobiorcy, liczba źródeł utrzymania
Na gruncie systemu ubezpieczeń społecznych wynagrodzenie otrzymane z umów zlecenia, które pracodawca zawarł z własnym pracownikiem, traktuje się jak przychód pracowniczy. Wiąże się to z obowiązkiem łączenia przychodów z obydwu umów i traktowania ich sumy jako przychodu osiągniętego ze stosunku pracy - ale jak się okazuje, nie zawsze.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jednak skutki prawne tego przejęcia mogą być różnie interpretowane, co wywołuje liczne spory kończące się różnymi wyrokami sądowymi.
Umowa przedwstępna umożliwia stronom przygotowanie się do zawarcia przyszłej umowy stanowczej, tworząc równocześnie między nimi więź zobowiązaniową, z której wynikają daleko idące skutki prawne.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez obie strony stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę oraz oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia muszą być sporządzone na piśmie i spełniać określone wymagania formalne.
Jedna z pracownic wyszła za mąż za naszego pracodawcę, który sam prowadzi działalność gospodarczą. ZUS zakwestionował istnienie stosunku pracy między małżonkami. Czy jest to słuszne? Jeśli tak, to w jakim trybie mam rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?
Chciałbym podczas naboru nowych pracowników upewnić się, że nie wykonują działalności konkurencyjnej wobec mojej firmy. Moja kadrowa twierdzi, że nie mogę o to pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy ma rację?
Jeżeli zatrudnienie na umowę o pracę przyniesie pracodawcy koszty niewspółmierne do potencjalnych korzyści, to można ją uznać za umowę pozorną i przez to - nieważną.
Niedopuszczalność zastępowania umowy o pracę kontraktem cywilnoprawnym może być stwierdzona tylko wówczas, gdy taki kontrakt został faktycznie zawarty i można porównać jego zapisy z postanowieniami poprzedniej umowy o pracę. Nie da się tego zrobić, gdy umowa o pracę została wypowiedziana, ale kontrakt cywilnoprawny nie został zawarty, choć istniała taka możliwość.
Stosowanie przez pracodawców zamiast umowy o pracę umów cywilnoprawnych, w tym zwłaszcza umowy zlecenia, staje się coraz powszechniejsze. Warto jednak zwrócić uwagę na różnice między tymi umowami.
Elastyczne zatrudnianie pracowników polega nie tylko na stosowaniu różnorodnych systemów czasu pracy. Prowadzenie działalności biznesowej mogą też ułatwić zmiany innych elementów stosunku pracy. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy - zgodnie z obowiązującym prawem - dotyczące rozwiązania umowy o pracę lub przeniesienia pracownika na inne miejsce jej wykonywania? Kiedy może skorzystać
Uchwała rady nadzorczej w kwestii zatrudnienia zarządu podjęta bez zgody akcjonariuszy jest ważna, a głosowanie może polegać także na milczącej aprobacie wniosku.
27 lipca br. w siedzibie redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania zadane przez Czytelników wraz z odpowiedziami.
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 grudnia 2005 r. z osobą, która w czerwcu skończyła szkołę średnią, a w lipcu została przyjęta na studia. Czy za wrzesień będziemy musieli zapłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne? Czy fakt, że od 15 sierpnia osoba ta podejmie pracę na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy, ma jakieś znaczenie dla opłacania składek?
W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która miała miejsce w ubiegłym roku, nastąpiła również zmiana zasad obejmowania ubezpieczeniami osób wykonujących pracę na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich i innych umów o podobnym charakterze. Ustalenie zakresu tych zmian i ich wpływu na sytuację osoby, która wykonuje jednocześnie pracę na innej