Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-09-03

Roszczenia pracownika z umowy przedwstępnej

Umowa przedwstępna umożliwia stronom przygotowanie się do zawarcia przyszłej umowy stanowczej, tworząc równocześnie między nimi więź zobowiązaniową, z której wynikają daleko idące skutki prawne.

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Umowa przedwstępna nie została uregulowana w Kodeksie pracy, jednakże jej zastosowanie do stosunków pracowniczych, a zwłaszcza do umów o pracę, wynika z treści art. 300 Kodeksu pracy, który zezwala na zastosowanie w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy - przepisów Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Przepisy art. 389-390 k.c. określające cechy umowy przedwstępnej nie pozostają w sprzeczności z tymi zasadami, dlatego też mogą być one stosowane w stosunkach pracowniczych (por. uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 1977 r., I PZP 5/77, OSNCP 1977/10/180).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00