Roszczenia pracownika z umowy przedwstępnej

Umowa przedwstępna nie została uregulowana w Kodeksie pracy, jednakże jej zastosowanie do stosunków pracowniczych, a zwłaszcza do umów o pracę, wynika z treści art. 300 Kodeksu pracy, który zezwala na zastosowanie w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy - przepisów Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Przepisy art. 389-390 k.c. określające cechy umowy przedwstępnej nie pozostają w sprzeczności z tymi zasadami, dlatego też mogą być one stosowane w stosunkach pracowniczych (por. uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 1977 r., I PZP 5/77, OSNCP 1977/10/180).