Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-10-01

Umowy o pracę tylko po polsku

Michał Culepa
Unormowania dopuszczające sporządzanie umów o pracę wyłącznie w języku obcym mogą doprowadzić do sytuacji, w której słabsza strona kontraktu - pracownik - będzie narażona na narzucenie przez stronę silniejszą - pracodawcę - niekorzystnych i niezrozumiałych warunków zatrudnienia. Dlatego takie przepisy są sprzeczne z konstytucją i zostaną uchylone.
Zasadą obowiązującą w naszym prawie jest sporządzanie dokumentów w języku polskim. Reguła ta ma również moc prawną, potwierdza ją bowiem ustawa z 7 października 1999 r. o języku polskim (DzU nr 90, poz. 990 ze zm.), która w art. 7 ust. 1 stanowi, że na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w obrocie z udziałem konsumentów oraz przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego, jeżeli konsument lub osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w chwili zawarcia umowy oraz umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00