comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-10-01
Umowy o pracę tylko po polsku
Michał Culepa
Unormowania dopuszczające sporządzanie umów o pracę wyłącznie w języku obcym mogą doprowadzić do sytuacji, w której słabsza strona kontraktu - pracownik - będzie narażona na narzucenie przez stronę silniejszą - pracodawcę - niekorzystnych i niezrozumiałych warunków zatrudnienia. Dlatego takie przepisy są sprzeczne z konstytucją i zostaną uchylone.
Zasadą obowiązującą w naszym prawie jest sporządzanie dokumentów w języku polskim. Reguła ta ma również moc prawną, potwierdza ją bowiem ustawa z 7 października 1999 r. o języku polskim (DzU nr 90, poz. 990 ze zm.), która w art. 7 ust. 1 stanowi, że na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w obrocie z udziałem konsumentów oraz przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego, jeżeli konsument lub osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w chwili zawarcia umowy oraz umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
