Likwidacja, upadłość pracodawcy
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy żaden z pracowników nie podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem.
-
-
Zawarcie umowy o pracę nie oznacza zatrudnienia
Określenie daty nawiązania stosunku pracy jest niezmiernie ważne, z tym dniem bowiem strony umowy o pracę zaczynają podlegać przepisom prawa pracy. Może to mieć istotne znaczenie w sytuacji, gdy strony umowy zaczną dochodzić uprawnień związanych z zatrudnieniem.
-
Na podstawie jakich dokumentów można ustalić wysokość dochodu członka rodziny z tytułu podjętego zatrudnienia
W kwietniu br. pracownik poinformował nas, że jego bezrobotna do tej pory żona od 18 marca br. została zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Nie wliczyliśmy wynagrodzenia żony za marzec br., ponieważ był to pierwszy, ale niepełny miesiąc zatrudnienia. Dopiero teraz przeliczymy dochód rodziny pracownika. Na podstawie jakiego dokumentu powinniśmy na nowo ustalić dochód rodziny? Czy wystarczy oświadczenie
-
Jak skutecznie wprowadzić do umowy postanowienia o zakazie konkurencji
Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).
-
Kiedy ZUS może zakwestionować ważność umowy o pracę
W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,
-
Jak skorygować pomyłkę dotyczącą określenia wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę
Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia
-
W którym miejscu muszą znaleźć się podpisy, aby aneks do umowy o pracę był ważny?
Zawarłem z pracownikiem aneks do umowy o pracę (zmiana etatu z 3/4 na pełny). Termin wejścia w życie aneksu (data ta przypadała po 3 tygodniach od jego podpisania) został przez pomyłkę umieszczony poniżej podpisów stron. Pracownik domaga się wynagrodzenia jak za pełny etat, gdyż, jak twierdzi, aneks obowiązuje od dnia podpisania i od tego dnia pracował na pełny etat (osoba ta ma zadaniowy czas pracy
-
Jakie odszkodowanie przysługuje pracodawcy w związku z niezawarciem przyrzeczonej umowy o pracę?
Zawarliśmy z kandydatem do pracy umowę przedwstępną. W dniu, w którym miał się stawić do pracy, poinformował nas, że otrzymał lepszą propozycję i rezygnuje z pracy w naszej firmie. Ponieważ zatrudnienie tej osoby wiązało się z rozpoczęciem bardzo ważnego projektu, ponieśliśmy duże straty i chcemy wystąpić do sądu o odszkodowanie. Jakiego odszkodowania możemy się spodziewać w przypadku wygrania sprawy
-
Czy podwyższone koszty uzyskania przychodów przysługują z tytułu obydwu umów zawartych z tym samym pracodawcą?
Zatrudniamy pracownika na pełny etat w charakterze dozorcy. Zamierzamy go także zaangażować na pół etatu w sezonie letnim jako sprzątacza. Z tytułu pierwszej umowy ma podwyższone koszty uzyskania przychodów. Czy należy mu naliczać takie koszty także z tytułu drugiej umowy?
-
Czy rodzice mogą zatrudnić swoje dziecko na podstawie umowy o pracę
Prowadzimy z mężem działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Czy możemy w swojej spółce zatrudnić córkę na umowę o pracę?
-
Jak zwolnić pracownika, z którym nie zawarto pisemnej umowy o pracę?
Zatrudniliśmy pracownika od 1 marca br. W tym samym czasie wyjechał w delegację nasz prezes, który ma wyłączne upoważnienie do podpisywania umów o pracę. Przez tydzień nie mogliśmy wręczyć pracownikowi umowy o pracę. W tym czasie okazało się, że pracownik nie nadaje się na to stanowisko. Chcemy więc wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy mimo braku umowy musimy spełnić wszystkie warunki tak jak przy zwolnieniu
-
Czy zatrudnienie pracownika na dwóch różnych stanowiskach w wymiarze po 1/2 etatu wymaga dwóch odrębnych umów o pracę?
Chcemy zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach: kierowcy i pracownika biurowego. Na każdym z tych stanowisk będzie pracował w wymiarze 1/2 etatu, z takim samym wynagrodzeniem, tylko różnym zakresem obowiązków. Czy możemy go zatrudnić na podstawie jednej umowy o pracę, czy koniecznie musimy dać mu dwie odrębne umowy? Jeżeli możemy zawrzeć tylko jedną umowę o pracę, to czy powinniśmy
-
Swoboda stron mocno ograniczona
Postanowienia wprowadzone do umowy o pracę, które uszczuplają uprawnienia pracownicze gwarantowane przepisami prawa pracy, są nieważne.
-
Kiedy umowa zlecenia spełnia warunki umowy o pracę?
Przez 3 miesiące zatrudnialiśmy jedną z osób na podstawie umowy zlecenia. Podczas wykonywania przez tego zleceniobiorcę czynności (rozładunek i segregacja towaru w magazynie) informowaliśmy go, gdzie powinien wykładać materiały. Zleceniobiorca swoją pracę wykonywał m.in. w nocy. Po zakończeniu umowy zwrócił się do naszej firmy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz o ekwiwalent za
-
Jak prawidłowo powierzyć pracownikowi pracę na wyższym stanowisku?
Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili
-
W jaki sposób określić wymiar etatu pracownika?
Chciałbym ustalić dla nowo zatrudnionych pracowników wymiar czasu pracy przez wskazanie liczby godzin do przepracowania w tygodniu, czyli zamiast np. określenia ułamkowego etatu, chcę wprowadzić zapis, że pracownik jest zobowiązany do przepracowania 35 godzin tygodniowo. Czy takie postanowienie w umowie o pracę będzie zgodne z prawem?
-
Kiedy od przychodów z umowy zlecenia wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy nie trzeba odprowadzać składek?
Z pracownikiem naszego zakładu chcemy dodatkowo podpisać umowę zlecenia, na podstawie której będzie dbał o czystość okien budynku zakładu. Czynności te pokrywają się jednak z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą w postaci świadczenia usług w zakresie sprzątania. Czy przychód z umowy zlecenia powinniśmy traktować jak przychód ze stosunku pracy?
-
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z członkami zarządu spółki z o.o.
Najpopularniejszą formą zatrudniania członków zarządu spółki z o.o. jest nadal umowa o pracę. Jednakże prawidłowe zawieranie umów o pracę z członkami zarządu spółek z o.o. wciąż wywołuje wiele wątpliwości. Natomiast ma to istotne znaczenie nie tylko dla realizacji uprawnień związanych ze stosunkiem pracy, ale także i dla kwestii prawidłowego rozliczenia podatków. Podobnie kontrowersyjne bywają kwestie
