comment
Porada
Data publikacji: 2006-02-25
Zmiana rodzaju umowy
Jestem pracownikiem z 10-letnim stażem zatrudnienia. Od samego początku świadczę pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Przed tygodniem pracodawca oświadczył mi, że zamierza ze mną rozwiązać stosunek pracy, jednocześnie informując, że chciałby w dalszym ciągu kontynuować moje zatrudnienie, ale już na podstawie umowy na czas określony. Wytłumaczył to tym, że ten rodzaj umowy - umowa na czas określony - działa na pracowników bardziej motywująco. Czy powinienem się zgodzić na tę propozycję? Czy pracodawca może ze mną w tym trybie rozwiązać umowę o pracę?
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
