Czy pracownikowi po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego zawsze przysługuje prawo do zasiłku chorobowego

Na okres od 1 do 30 grudnia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę 35-letniego pracownika na stanowisku pomocy sprzedawcy w galerii handlowej. Pracownik ten wcześniej nigdzie nie pracował. Zachorował 31 grudnia i przedłożył nam zwolnienie lekarskie. Czy osobie tej po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy? Czy mamy obowiązek przyjąć od niego zwolnienia lekarskie i dostarczyć do ZUS

Czy ogłoszenie upadłości firmy pozbawia pracownicę w ciąży prawa do świadczeń

Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniają się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich. O prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do ukończenia 7 lat albo odpowiednio 10 lat mogą ubiegać się ubezpieczeni występujący jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej.

Czy dopuszczalne jest zatrudnienie w spółce jej jedynego udziałowca

Nasza spółka z o.o chce zatrudnić swojego jedynego udziałowca na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Dowiedzieliśmy się, że jest to możliwe, jeżeli umowa zostanie sporządzona w formie aktu notarialnego. Wówczas nie będzie można zakwestionować, że w tak zawartym stosunku pracy brakuje elementu podległości służbowej. Czy to prawda?

Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

Czy do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy wliczać koszty szkolenia oraz wartość upominku

Na początku września br. zorganizowaliśmy dla pracowników szkolenie w siedzibie naszej firmy. Zapewniliśmy pracownikom wyżywienie, materiały dydaktyczne, a na zakończenie słodkie upominki, których koszt na 1 pracownika wyniósł 50 zł. Nasza pracownica, która brała udział w tym szkoleniu, jest obecnie w ciąży i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie od 28 listopada do 23 grudnia br. Pracownica ta jest

Jak rozliczyć składki i podatek od wyrównania zasiłku chorobowego

Nasza pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i z tytułu niezdolności do pracy przysługiwał jej zasiłek chorobowy. Wypłaciliśmy go w wysokości 80% podstawy wymiaru. Okazało się, że pracownica jest w ciąży, ale wnioskowała o niewpisywanie kodu B na druku zwolnienia ZUS ZLA. Nie przedstawiła też żadnego zaświadczenia, że jest w ciąży. Czy postąpiliśmy prawidłowo wypłacając niższy zasiłek

Jakie są konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do poziomu 1500 zł brutto miesięcznie. Dla osób w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 80% tej kwoty, czyli 1200 zł brutto miesięcznie.

Jak powinien postąpić nieuprawniony do wypłaty zasiłków płatnik składek, który wypłacił zasiłek w nieprawidłowej wysokości

Nasz zakład pracy nie ma prawa do wypłaty zasiłków w 2011 r. Jedna z naszych pracownic od dłuższego czasu chorowała, wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Księgowa przez nieuwagę wypłaciła pracownicy również zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zażądać zwrotu wpłaconego zasiłku od pracownicy? Czy powinniśmy dopłacić składki, które zostały

W jakim terminie pracownica powinna wystąpić o przyznanie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Nasza pracownica 11 sierpnia 2011 r. przyjęła na wychowanie roczne dziecko oraz wystąpiła do sądu o jego przysposobienie. Wyrok w tej sprawie został wydany 16 listopada 2011 r. Pracownica nie wystąpiła jeszcze z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy powinna to zrobić zaraz po przysposobieniu, czy może wystąpić o urlop w późniejszym terminie?

Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym 30 listopada 2011 r. wliczać do stanu zatrudnienia, od którego zależy uprawnienie płatnika do wypłaty zasiłków

Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?

Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi, jeżeli na początku roku pobierał zasiłek, a pod koniec roku znowu zachorował

Nasza pracownica, w związku z nieprzerwaną niezdolnością do pracy do 8 maja 2011 r., wykorzystała łącznie 170 dni okresu zasiłkowego. W tym roku nie miała dotychczas wypłaconego wynagrodzenia chorobowego. Kolejne zwolnienie lekarskie przedłożyła 30 listopada 2011 r. Czy pracownica powinna rozpocząć nowy okres zasiłkowy? Czy należy jej wypłacić zasiłek chorobowy do wyczerpania 182 dni, czy wynagrodzenie

Jak określić miejsce pracy pracownika, który pracuje w stałym miejscu i dodatkowo ma regularne wyjazdy służbowe

Chcemy zatrudnić opiekuna dzieci niepełnosprawnych. Będzie on pracował z dziećmi w naszym ośrodku, a dodatkowo w każdy piątek będzie odbierał dzieci z ośrodka i jeździł z nimi do lekarzy specjalistów na terenie naszego województwa. Czy możemy opiekunowi zapisać w umowie o pracę, że jego miejsce pracy obejmuje obszar całego województwa?

Czy pracownikowi zatrudnionemu u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę przysługuje odprawa emerytalna

Pracownikowi, który przed przejściem na emeryturę świadczył pracę na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, przysługuje odprawa emerytalna z każdej z tych umów. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj umowy o pracę ani sposób ustania zatrudnienia.

Zawarcie z członkiem zarządu spółki kapitałowej umowy o pracę w sposób dorozumiany

Kodeks spółek handlowych nie określa w jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę członka zarządu spółki. Natomiast kodeks pracy, choć przewiduje jako zasadnicze zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, to jednak nie wyklucza, że umowa o pracę może być zawarta także w sposób dorozumiany. W praktyce zawarcie umowy w sposób dorozumiany ma istotne znaczenie, gdyż pozwala na ustalenie istnienia stosunku

Czy babce przysługuje zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą wnuka

Nasza pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą 10-letniego wnuka, którym tymczasowo się opiekuje. Rodzice dziecka wyjechali do pracy za granicę kilka miesięcy temu. Czy w takiej sytuacji babce przysługuje zasiłek opiekuńczy, a jeśli tak, to w jakim wymiarze?

Jakie dokumenty powinni przedstawić rodzice ubiegający się o zasiłek macierzyński

Urodzenie dziecka nie jest jedynym tytułem do uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonym także w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, wszczęcia postępowania w sprawie o jego przysposobienie oraz przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, jeżeli nie jest to rodzina zastępcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem. W zależności od okoliczności,

Kiedy pracodawca jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych

Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, określenie ich wysokości oraz ich wypłata należą do obowiązków płatnika składek bądź ZUS. O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada br. Natomiast wynagrodzenie chorobowe pracownik otrzymuje zawsze wyłącznie

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatek stażowy, który po zmianie regulaminu został wliczony do stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego

Od 1 października 2011 r. wprowadziliśmy nowy regulamin wynagradzania pracowników. Zmiana zasad wynagradzania polega na wprowadzeniu stawki godzinowej zamiast stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz na likwidacji dodatku stażowego, który został wliczony do stawki godzinowej. Dotychczas w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnialiśmy dodatku stażowego, ponieważ dodatek ten na podstawie

Komu wypłacić zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik zmarł przed jego otrzymaniem

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?

Jakie świadczenie przysługuje za pobyt w szpitalu pracownikowi, który w ubiegłym roku ukończył 50 lat

Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?

Wzorcowy schemat obliczania wynagrodzenia z umowy o pracę i umów cywilnoprawnych

Jak rozliczyć wynagrodzenie studenta, który w tym samym miesiącu był zatrudniony na umowę zlecenia i na umowę o pracę

Zdarza się, że w trakcie miesiąca zleceniobiorcy, co do których nie istniał obowiązek ubezpieczeń, stają się pracownikami. W takim przypadku może powstać trudność w ustaleniu wysokości wynagrodzenia ze zlecenia, którą należy oskładkować jak przychód ze stosunku pracy.

Kto wypłaca zasiłek macierzyński w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwarym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było