Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi, jeżeli na początku roku pobierał zasiłek, a pod koniec roku znowu zachorował

Nasza pracownica, w związku z nieprzerwaną niezdolnością do pracy do 8 maja 2011 r., wykorzystała łącznie 170 dni okresu zasiłkowego. W tym roku nie miała dotychczas wypłaconego wynagrodzenia chorobowego. Kolejne zwolnienie lekarskie przedłożyła 30 listopada 2011 r. Czy pracownica powinna rozpocząć nowy okres zasiłkowy? Czy należy jej wypłacić zasiłek chorobowy do wyczerpania 182 dni, czy wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić, czy jest to niezdolność do pracy z powodu tej samej jednostki chorobowej, która trwała do 8 maja 2011 r.?