Czy pracownikowi zatrudnionemu u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę przysługuje odprawa emerytalna

PROBLEM

Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę, w tym jedna z nich zawarta jest na czas zastępstwa. W listopadzie br. obie umowy ulegną rozwiązaniu w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać dwie odprawy emerytalne? Jak je obliczyć biorąc pod uwagę fakt, że z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony pracownik jest wynagradzany stawką prowizyjną, a z tytułu zastępstwa stawką godzinową?