Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-11-07

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatek stażowy, który po zmianie regulaminu został wliczony do stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego

Od 1 października 2011 r. wprowadziliśmy nowy regulamin wynagradzania pracowników. Zmiana zasad wynagradzania polega na wprowadzeniu stawki godzinowej zamiast stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz na likwidacji dodatku stażowego, który został wliczony do stawki godzinowej. Dotychczas w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnialiśmy dodatku stażowego, ponieważ dodatek ten na podstawie poprzedniego regulaminu wynagradzania był wypłacany za okres absencji chorobowych w pełnej wysokości, bez pomniejszania. 25 października br. jeden z naszych pracowników stał się niezdolny do pracy wskutek choroby, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Z jakiego okresu powinniśmy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w związku ze zmianą systemu wynagradzania? Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00